تقديم شكوى ضد التمييز

إلى لجنة تكافؤ فرص العمل

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسانية والتوجه الجنسي)، أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية، يمكنك تقديم شكوى ضد التمييز. الشكوى ضد التمييز هي بيان موقع يؤكد أن رب العمل أو النقابة أو المنظمة العمالية متورطون في التمييز في التوظيف. تطالب الشكوى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) باتخاذ إجراء تصحيحي.

تُلزمك جميع القوانين التي تطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل، باستثناء قانون المساواة في الأجر، بتقديم شكوى ضد التمييز أمامنا أولًا قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية ضد التمييز الوظيفي ضد رب العمل الذي تعمل لديه. علاوة على ذلك، يجوز لأي شخص أو منظمة أو وكالة تقديم شكوى بالنيابة عن شخص آخر، من أجل حماية هوية الشخص المتضرر. تُطبَق حدود زمنية على مدة تقديم الشكوى. إن القوانين التي تطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل تُلزم الوكالة بإخطار رب العمل بأنه تم تقديم شكوى ضده.

يمكن استكمال شكوى التمييز عبر البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل بعد طرح استفسارك عبر الإنترنت وإجراء مقابلة معك. إن تقديم شكوى رسمية بوقوع تمييز في التوظيف يعد أمرًا خطيرًا. ووفقًا لخبرة لجنة تكافؤ فرص العمل، فإن إتاحة الفرصة لمناقشة مخاوفك مع أحد موظفي لجنة تكافؤ فرص العمل عبر مقابلة، تعد أفضل طريقة تساعد في التعرف على كيفية التعامل مع مخاوفك عن التمييز في التوظيف، وتحدد ما إذا كان تقديم شكوى ضد التمييز هو أفضل مسار متاح لك. في جميع الأحوال، إن القرار النهائي بتقديم شكوى متروك لك بالكامل.

إذا كان متاح لك 60 يومًا أو أقل لتقديم شكوى في الوقت المحدد، ستزودك البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل بتوجيهات خاصة لتتمكن من تقديم المعلومات المطلوبة إلى اللجنة على وجه السرعة، وتعرفك بكيفية تقديم شكواك بسرعة. أو اذهب إلى اعثر على أقرب مكتب لك وادخل رمزك البريدي للحصول على معلومات الاتصال الخاصة بأقرب مكتب تابع للجنة.

إن القوانين التي تطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل تُلزم الوكالة بقبول الشكاوى التي تدعي وقوع تمييز في التوظيف. إذا كانت القوانين لا تنطبق على ادعاءاتك، أو إذا لم يتم تقديم شكواك خلال الإطار الزمني الذي يحدده القانون، أو إذا قررت اللجنة تقييد تحقيقاتها، سترفض اللجنة الشكوى من دون إجراء مزيد من التحقيقات، وستخطرك بحقوقك القانونية.

إلى وكالة محلية أو في الولاية

تطبق العديد من الولايات والسلطات القضائية المحلية قوانينها الخاصة لمكافحة التمييز، وتقع المسؤولية على الوكالات لتطبيق هذه القوانين (الوكالات المعنية بممارسات التوظيف العادلة أو (FEPAs)). إذا قدمت شكوى أمام FEPA، فسيتم التعامل معها تلقائيًا على أنها "تقديم مزدوج" مع لجنة تكافؤ فرص العمل، إذا أتاحت القوانين الفدرالية ذلك. أنت لست بحاجة إلى تقديمها إلى كلتا الوكالتين.

ملاحظة: يتمتع الموظفون والمتقدمون للوظائف الفدراليون بنفس وسائل الحماية، لكن تُطبق عليهم عملية مختلفة لتقديم شكوى.

• كيفية تقديم شكوى
• ما الذي يمكن توقعه بعد تقديم شكوى
• السرية
• الوساطة
• سبل الانتصاف
• الرسوم الحالية
• رفع دعوى قضائية

الموظفون والمتقدمون للوظائف في الحكومة الفدرالية

تختلف إجراءات تقديم شكوى تمييز ضد وكالة حكومة فدرالية عن تقديم شكوى ضد رب عمل يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص. ستتباين الإجراءات في حالة تقديم شكاوى تمييز ضد وكالة حكومة فدرالية. اذهب إلى الموظفون والمتقدمون للوظائف الفدراليون للحصول على وصف لهذه الإجراءات. يستطيع الموظفون والمتقدمون للوظائف الفدراليون طلب جلسة أو تقديم طعن أمام لجنة تكافؤ فرص العمل عبر البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل، وهو ما يسمح للأفراد بما يلي:

• إنشاء حساب
• طلب جلسة
• تقديم طعن
• تحديد ممثل وتقديم معلومات الاتصال الخاصة به
• إرسال واستلام وثائق داعمة لطلب الجلسة أو الطعن