Дискриминация по национальному происхождению

Дискриминация по национальному происхождению — это предвзятое отношение к лицам (соискателям или работникам) из-за их происхождения из определенной страны или части мира, этнической принадлежности или произношения, либо определенного этнического происхождения (если даже они к таковому не относятся).

Дискриминация по национальному происхождению также может включать в себя предвзятое отношение к лицам, состоящим в браке (или связанным) с лицом определенной национальности.

Дискриминация может иметь место в случаях, когда потерпевшее лицо и лицо, совершающее дискриминационное действие, одной национальности.

Дискриминация по национальному происхождению и ситуации в сфере труда

Законодательство запрещает дискриминацию в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, повышение в должности, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты и любые другие условия занятости.

Национальное происхождение и домогательство

Незаконно притеснять лицо из-за его (ее) национального происхождения. Притеснения могут включать в себя, например, оскорбительные или пренебрежительные замечания о национальным происхождении, произношении или этнической принадлежности лица. Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательства незаконны, когда повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица).

Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.

Национальное происхождение и политики/практики в области занятости

Законодательство признает противоправным применение работодателем или иным юридическим лицом политик/практик в области занятости, которые применяются ко всем лицам независимо от национального происхождения, если оказывают негативное влияние на людей определенного национального происхождения и не имеют отношения к работе или не являются необходимыми для ведения хозяйственной деятельности.

Работодатель может только требовать от работника свободного владения английским языком, если это необходимо для эффективного выполнения трудовых обязанностей. Правило «Говорить только по-английски», которое требует от работников изъясняться только на английском языке, разрешается только в том случае, если необходимо для обеспечения безопасного и эффективного ведения хозяйственной деятельности работодателя, и установлено не в целях дискриминации.

Работодатель не вправе основывать трудовое решение на иностранном произношении работника, если только произношение серьезным образом не мешает работнику исполнять свои трудовые обязанности.

Гражданство и трудовое законодательство

Закон о реформе и контроле за иммиграцией в США от 1986 года (Immigration Reform and Control Act of 1986, IRCA) признает противоправным дискриминацию работодателем лица на основе его (ее) гражданства или иммиграционного статуса при найме, увольнении, подборе или направлении кадров за определенную плату. Закон запрещает работодателям принимать на работу только граждан США или лиц, имеющих вид на постоянное жительство в США на законных основаниях, если только это не предусмотрено законом, нормативным актом или государственным контрактом. Работодатели не вправе отказывать работнику в приеме юридических документов, подтверждающих право на трудоустройство, или требовать дополнительные документы помимо оговоренных законодательством при проверке права на трудоустройство (т. е. Формы I-9 Министерства внутренней безопасности США), исходя из национального происхождения или гражданства работника. Работник вправе выбирать, какой из признанных документов Формы I-9 предъявлять для подтверждения права на трудоустройство.

Закон о реформе и контроле за иммиграцией в США от 1986 года (IRCA) также запрещает применять меры воздействия к лицам, отстаивающим свои права по закону IRCA, либо выдвигающим обвинение или содействующим расследованию или судебному разбирательству на основании закона IRCA.

Соблюдение требований закона IRCA о недопущении дискриминации обеспечивается отделением защиты прав иммигрантов и наемных работников (Immigrant and Employee Rights Section, IER) отдела по гражданским правам Управления юстиции США. Контактная информация IER:

1-800-255-7688 (для работников/соискателей),
1-800-237-2515 (телетайп для работников/соискателей),
1-800-255-8155 (для работодателей) или
1-800-362-2735 (телетайп для работодателей), либо
https://www.justice.gov/ier/