การสอบถามก่อนการจ้างงาน และสถานะการว่างงาน

สถานะการว่างงาน" หมายถึงช่วงเวลาที่ว่างงานในปัจจุบันหรือในอดีต กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ห้ามนายจ้างถามเกี่ยวกับสถานะการว่างงาน แต่กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) ของรัฐบาลกลางห้ามไม่ให้นำข้อมูลนี้มาใช้ในการเลือกปฏิบัติ หากนายจ้างปฏิเสธผู้สมัครงานโดยอิงจากสถานะการว่างงาน จะต้องดำเนินการอย่างเสมอต้นเสมอปลายโดยไม่พิจารณาเชื้อชาติ สีผิว ชาติพันธุ์ ศาสนา เพศ ความพิการ อายุ และข้อมูลทางพันธุกรรม

ห้ามไม่ให้นายจ้างคัดกรองผู้สมัครงานโดยอิงจากสถานะการว่างงาน หากข้อมูลดังกล่าวไม่ได้ช่วยให้นายจ้างระบุได้อย่างชัดเจนถึงพนักงานที่มีความรับผิดชอบและน่าเชื่อถือได้ และในขณะเดียวกัน ห้ามดำเนินการดังกล่าวหากข้อมูลนั้นสร้างความเสียเปรียบอย่างมีนัยสำคัญให้กับผู้ที่มีเชื้อชาติ สีผิว ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือเพศใดเพศหนึ่ง

นอกจากนี้ นายจ้างอาจจำเป็นต้องยกเว้นนโยบายการปฏิเสธผู้สมัครที่อิงจากสถานะการว่างงานสำหรับผู้สมัครที่สถานะการว่างงานเกิดจากความพิการ

ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่ อาจมีกฎหมายของรัฐที่ควบคุมการพิจารณาสถานะการว่างงานของนายจ้างด้วย