การตรวจสอบประวัติ

ในการทำการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากร  ไม่ว่าจะเป็น  การจ้างงาน  การเก็บรักษาพนักงาน   การเลื่อนตำแหน่ง  และ  การย้ายตำแหน่ง—บางครั้ง  นายจ้างต้องการพิจารณาประวัติของผู้สมัครและพนักงาน   ยกเว้นข้อจำกัดบางประการที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางการแพทย์และพันธุกรรม  การสอบถามประวัติของผู้สมัคร  หรือตรวจสอบประวัติ  ไม่ใช่สิ่งผิดกฎหมาย แต่นายจ้างไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบประวัติ  หรือใช้ข้อมูลที่ได้มา  ในลักษณะที่จะปฏิเสธโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันกับบุคคลใดๆ  บนพื้นฐานที่ได้รับการคุ้มครอง  โดยมีเจตนา  หรือผลกระทบ  ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

· การตรวจสอบประวัติ: สิ่งที่นายจ้างต้องรู้

· การตรวจสอบประวัติ: สิ่งที่ผู้สมัครงาน  และ  พนักงานควรรู้

· การจับกุม  และ  การตัดสินโทษ

· การตรวจสอบประวัติ/การรักษาความปลอดภัย  สำหรับกลุ่มศาสนาหรือกลุ่มชาติพันธุ์บางกลุ่ม