การสอบถามข้อมูลทางการเงินของผู้สมัครงานก่อนการจ้างงาน

"ข้อมูลทางการเงิน" หมายรวมถึงทรัพย์สินที่ถือครองทั้งในปัจจุบันหรือในอดีต หนี้สิน หรือ ระดับของเครดิตสินเชื่อ การล้มละลาย หรือ การถูกยึดทรัพย์สิน การปฏิเสธ หรือ ยกเลิกการค้ำประกัน การเป็นเจ้าของรถ การเช่า หรือ เป็นเจ้าของบ้าน ระยะเวลาที่พักอาศัยอยู่ในที่อยู่หนึ่งๆ บัญชีเครดิตสินเชื่อ การเป็นเจ้าของเฟอร์นิเจอร์ หรือ บัญชีธนาคาร

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ห้ามนายจ้างในการสอบถามข้อมูลทางการเงินของท่าน อย่างไรก็ตาม กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) ของรัฐบาลกลาง ห้ามไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติอย่างผิดกฎหมาย เมื่อนำข้อมูลทางการเงินมาใช้ในการตัดสินใจจ้างงาน

ประการแรก นายจ้างต้องไม่ใช้ข้อกำหนดทางการเงินกับบุคคลต่างๆ อย่างแตกต่างกันบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว ชาติพันธุ์ ศาสนา เพศ ความพิการ อายุ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม

ประการที่สอง นายจ้างต้องไม่มีข้อกำหนดทางการเงิน หากข้อกำหนดนั้นไม่ได้ช่วยให้นายจ้างสามารถระบุพนักงานที่รับผิดชอบและเชื่อถือได้อย่างถูกต้องเหมาะสม และในขณะเดียวกัน ข้อกำหนดดังกล่าวทำให้เกิดความเสียเปรียบอย่างมีนัยสำคัญต่อคนกลุ่มหนึ่งตามเชื้อชาติ สีผิว ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือเพศ

ประการที่สาม นายจ้างอาจต้องทำข้อยกเว้นข้อกำหนดทางการเงินให้กับบุคคลที่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้นได้เนื่องจากความพิการ 

นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามกฎหมาย Fair Credit Reporting Act (FCRA) ซึ่งไม่ได้ถูกบังคับใช้โดย EEOC แต่ได้ถูกบังคับใช้โดยคณะกรรมการการค้าของรัฐบาลกลางสหรัฐ (U.S. Federal Trade Commission) กฎหมายนี้กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ท่านทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หากพวกเขาจะทำการตรวจสอบประวัติ นอกจากนี้ยังต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากท่านในการทำการตรวจสอบ และต้องส่งการแจ้งเตือนที่แน่นอนให้กับท่านเมื่อใช้ข้อมูลนั้น หากท่านต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FCRA สามารถตรวจสอบได้ที่ http://www.ftc.gov/bcp/edu/pubs/consumer/credit/cre36.shtm หรือ ติดต่อคณะกรรมการการค้าของรัฐบาลกลางสหรัฐที่ 1-877-FTC-HELP (1-877-382-4357); TTY: 1-866-653-4261

ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับรัฐที่ท่านอาศัยอยู่ว่าอาจมีกฎหมายของรัฐที่ควบคุมการใช้ข้อมูลทางการเงินโดยนายจ้างด้วย