การสอบถามข้อมูลก่อนการจ้างงานในเรื่องเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส หรือ จำนวนบุตรของผู้สมัครงาน

คำถามเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส และจำนวนและอายุของบุตร มักถูกใช้เพื่อเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง และอาจละเมิดกฎหมาย Title VII หากถูกใช้เพื่อปฏิเสธ หรือ จำกัดโอกาสในการจ้างงาน

การถามคำถามเหล่านี้เฉพาะกับผู้หญิง แต่ไม่ถามกับผู้ชาย (หรือในทางกลับกัน) ถือเป็นการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน แม้ว่าจะถามกับทั้งผู้ชายและผู้หญิง แต่คำถามเหล่านี้ก็ยังอาจถูกมองว่าเป็นหลักฐานของเจตนาที่จะเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มเฉพาะ เช่น ผู้หญิงที่มีบุตร

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่ควรใช้คำถามซึ่งเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส จำนวนและ/หรืออายุของบุตรหรือผู้ที่ต้องพึ่งพา หรือชื่อของคู่สมรสหรือบุตรของผู้สมัครงาน คำถามเหล่านี้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน และอาจถามได้หลังจากที่ได้รับข้อเสนอการจ้างงานและได้รับการตอบรับแล้ว หากมีความจำเป็นสำหรับการประกันภัยหรือวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมาย

คำถามก่อนการจ้างงานต่อไปนี้อาจถือเป็นหลักฐานของเจตนาที่จะเลือกปฏิบัติเมื่อถูกถามในบริบทของการสัมภาษณ์ก่อนการจ้างงาน:

·        การตั้งครรภ์ของผู้สมัคร

·        สถานภาพสมรสของผู้สมัครหรือแผนการแต่งงานของผู้สมัคร

·        จำนวนและอายุของบุตรหรือแผนการมีบุตรในอนาคต

·        การจัดการดูแลบุตร

·        สถานการณ์ทำงานของคู่สมรส

·        ชื่อของคู่สมรส