Дискриминация по религиозным убеждениям

Дискриминация по религиозным убеждениям — это предвзятое отношение к кому-либо (соискателю или работнику) из-за его (ее) религиозных убеждений. Законодательство защищает не только тех людей, которые принадлежат к традиционным, организованным вероисповеданиям (таким как буддизм, христианство, индуизм, ислам и иудаизм), но также других лиц, которые искренне придерживаются религиозных, этических или моральных убеждений.

Дискриминация по религиозным убеждениям также может включать в себя иное отношение к лицу по причине того, что данное лицо состоит в браке (или связано) с лицом определенного вероисповедания.

Дискриминация по религиозным убеждениям и ситуации в сфере труда

Законодательство запрещает дискриминацию в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, повышение в должности, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты и любые другие условия занятости.

Дискриминация по религиозным убеждениям и домогательства

Незаконно притеснять лицо из-за его (ее) вероисповедания.

Притеснение может включать в себя, например, оскорбительные замечания о религиозных убеждениях или обрядах человека. Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательства незаконны, когда повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица).

Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.

Дискриминация по религиозным убеждениям и сегрегация

Положения главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г. также запрещают сегрегацию на рабочем месте на основании религиозных убеждений (включая религиозные одеяния и внешний вид), как, например, назначение работника на должность, не предусматривающую контакты с клиентами из-за действительного или опасливого предпочтения клиентов.

Дискриминация по Религиозным Убеждениям и Разумное Приспособление

Законодательство требует от работодателя или иного юридического лица разумного приспособления по религиозным убеждениям и обрядам работника, если только это не возлагает существенное бремя на деятельность предприятия в общем контексте, принимая во внимание все соответствующие факторы, включая конкретное рассматриваемое приспособление и его практическое влияние с учётом характера, размера и эксплуатационных расходов работодателя. Это означает, что от работодателя может потребоваться внесение приемлемых изменений в рабочую среду, которые позволят работнику отправлять свои религиозные обряды.

Примеры некоторых распространенных изменений включают скользящий график работы, добровольные замещения по смене или подмены, назначение на другую должность и внесение изменений в политики и практики на рабочем месте.

Разумное Приспособление по Религиозным Убеждениям/ Политика Компании в Отношении Внешнего Вида

Если только это не возлагает чрезмерное бремя на  работу предприятия, работодатель должен подойти с разумной точки зрения к религиозным убеждениям и обрядам работника. Это касается не только изменения графика работы или предоставления отпуска для соблюдения религиозных обрядов, но также таких аспектов как религиозное одеяние и внешний вид, присущие работнику по религиозным причинам. Сюда может входить, например, ношение особых головных уборов или иной предписанной религией одежды (как, например, еврейская ермолка или мусульманский хиджаб), либо определённых причёсок или растительности на лице (таких как дрэдлоки у растафари или нестриженные волосы и борода у сикхов). К этому также относится соблюдение работником религиозного запрета на ношение определённых предметов одежды (брюки или мини-юбки).

Если работнику или соискателю необходимо разрешение на ношение одежды или внешний вид по религиозным причинам, он должен уведомить работодателя о том, что нуждается в подобном разрешении по религиозным причинам. Если работодатель объективно нуждается в дополнительной информации, работодатель и работник должны обсудить этот вопрос. Если только это не возлагает чрезмерное бремя на работу предприятия, работодатель должен предоставить такое разрешение.

Дискриминация по Религиозным Убеждениям, Разумное Приспособление и Чрезмерное Бремя

Работодателю не нужно приспосабливаться к религиозным убеждениям и обрядам работника если это возлагает чрезмерное бремя на работу предприятия. Чрезмерное бремя проявляется, когда оно является существенным для деятельности предприятия в общем контексте, принимая во внимание все соответствующие факторы, включая конкретное рассматриваемое приспособление и его практическое влияние с учётом характера, размера и эксплуатационных расходов работодателя. Разумное приспособление может возложить чрезмерное бремя на работу предприятия, если оно обходится дорого, нарушает технику безопасности на рабочем месте, снижает эффективность рабочего места, нарушает права остальных работников, либо требует от остальных работников неохотного выполнения большей части потенциально опасной или тяжёлой работы.

Дискриминация по религиозным убеждениям и политики/практики в области занятости

Работник не может быть принужден к участию (или неучастию) в религиозной деятельности как условию занятости.