Из-за ответных мер

Законы о равных возможностях при найме на работу запрещают наказывать соискателей вакантных должностей или работников за отстаивание своих прав, направленное против дискриминации в сфере занятости, в том числе домогательств.  Отстаивание прав на равные возможности в сфере трудоустройства называют «защищенной деятельностью», и оно может принимать множество форм.  Например, незаконно принимать ответные меры против соискателей или работников за:

• выдвижение обвинения или свидетельствование по обвинению в несоблюдении равных возможностей при трудоустройстве, жалобе, в расследовании или судебном разбирательстве;
• обсуждение с руководителем или менеджером дискриминации на рабочем месте, включая домогательство;
• ответы на вопросы во время расследования работодателем случая заявленного домогательства;
• отказ выполнять приказы, которые бы привели к дискриминации;
• противодействие сексуальным домогательствам или вмешательство с целью защиты других лиц;
• требование принять во внимание нетрудоспособность или отправление религиозных обрядов;
• обращение к менеджерам и коллегам с вопросом о заработной плате с целью раскрытия возможной дискриминации при выплате заработной платы.

Участие в процедуре рассмотрения жалобы защищено от ответных мер при любых обстоятельствах. Другие акты противодействия дискриминации защищены до тех пор, пока работник действует по обоснованному убеждению, что нечто на рабочем месте может нарушить законы, обеспечивающие равные возможности в сфере трудоустройства, даже если работник не использовал юридическую терминологию для описания этого.

Участие в действиях, направленных на обеспечение равных возможностей в сфере трудоустройства, тем не менее не защищает работника от всех дисциплинарных взысканий или увольнения. Работодатели могут по своему усмотрению налагать дисциплинарные взыскания или увольнять работников, если это продиктовано причинами, не связанными с ответными мерами и дискриминацией, которые, в противном случае, привели бы к подобным последствиям.  Однако работодателю не разрешается принимать решения в ответ на действия, направленные на обеспечение равных возможностей в сфере трудоустройства, которые бы заставили кого-либо отказаться от противодействия или подачи жалобы на дискриминацию в будущем.

Например, в зависимости от фактов, следующие решения можно назвать ответными мерами, если работодатель действует в ответ на действия работника, направленные на обеспечение равных возможностей в сфере трудоустройства:

• объявление выговора работнику или занижение оценки профессиональных качеств работника;
• перевод работника на менее востребованную должность;
• словесные оскорбления или физическое насилие;
• угрозы проинформировать или информирование властей (например, об иммиграционном статусе или обращение в полицию);
• чрезмерно тщательное изучение документов;
• распространение лживых слухов, негативное отношение к члену семьи (например, отмена контракта с супругом (-й) лица); или
• усложнение рабочих условий (например, наказание работника за жалобу о дискриминации в сфере труда путем намеренного изменения его рабочего графика, не позволяющего совмещать работу с выполнением семейных обязанностей).

Более подробно см. Вопросы и ответы: правоприменительное руководство по ответным мерам и смежным вопросам.