การสอบถามก่อนการจ้างงานและการเป็นพลเมือง

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ควรถามว่าผู้สมัครงานเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาหรือไม่ก่อนที่จะยื่นข้อเสนอการจ้างงาน INA กำหนดให้นายจ้างตรวจสอบตัวตนและคุณสมบัติในการจ้างงานของพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างหลังวันที่ 6 พฤศจิกายน ค.ศ. 1986 โดยการกรอกแบบฟอร์มการยืนยันสิทธิ์ในการทำงาน (I-9) และตรวจสอบเอกสารที่แสดงตัวตนของลูกจ้างและการอนุญาตในการทำงาน กฎหมายของมลรัฐและรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดให้นายจ้างบางรายต้องใช้ E-Verify กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธเอกสารที่ถูกต้อง หรือต้องการเอกสารเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่จำเป็นในกระบวนการกรอกแบบฟอร์ม I-9 หรือ E-Verify โดยพิจารณาจากสถานะความเป็นพลเมืองของลูกจ้างหรือชาติกำเนิด ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้เฉพาะผู้ที่นายจ้างมองว่าเป็น "ชาวต่างชาติ" เท่านั้นที่ต้องแสดงเอกสารเฉพาะ เช่น บัตรผู้อยู่อาศัยถาวร ("ใบเขียว") หรือเอกสารการอนุญาตการทำงาน ลูกจ้างสามารถเลือกได้ว่าจะแสดงเอกสารใดบ้างสำหรับการตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานจากรายการเอกสารที่ยอมรับได้ในแบบฟอร์ม I-9 นายจ้างควรจะยอมรับเอกสารที่ยังไม่หมดอายุจากรายการเอกสารที่ยอมรับได้ ตราบใดที่เอกสารดังกล่าวปรากฏเป็นเอกสารจริงตามสมควรและเกี่ยวข้องกับลูกจ้าง

กฎหมายของรัฐบาลกลางยังห้ามไม่ให้นายจ้างดำเนินการตามกระบวนการแบบฟอร์ม I-9 และ E-Verify ก่อนที่พนักงานจะยอมรับข้อเสนอการจ้างงาน ผู้สมัครอาจได้รับแจ้งข้อกำหนดเหล่านี้ก่อนการจ้างงานโดยเพิ่มข้อความต่อไปนี้ในใบสมัครงาน:

"เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างงานทุกคนจะต้องยืนยันตัวตนและสิทธิ์ในการทำงานในสหรัฐอเมริกาอย่างถูกกฎหมาย และกรอกแบบฟอร์มตามที่ร้องขอเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการทำงานเมื่อได้รับการว่าจ้างงาน"

E-Verify ของนายจ้าง ต้องปฏิบัติตามระบบอย่างสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ สถานะการเข้าเมือง หรือชาติกำเนิดของลูกจ้าง พวกเขาต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนที่ไม่ได้รับการยืนยันเบื้องต้น (TNC) และไม่ควรตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับการอนุญาตการทำงานตามคำสั่งที่ออกมาจาก TNC หากลูกจ้างคนใดโต้แย้ง TNC นายจ้างไม่สามารถไล่ออก ระงับ ปรับเปลี่ยนตารางการทำงาน ชะลอการจัดหางาน หรือดำเนินการในทางลบต่อพนักงานเพียงเพราะพนักงานได้รับ TNC

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น INA ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานจากชาติกำเนิดโดยนายจ้างที่มีขนาดเล็ก (ที่มีพนักงานสี่ถึง 14 คน) INA ห้ามมิให้มีการตอบโต้บุคคลในการยืนยันสิทธิ์ของตนภายใต้ INA หรือการยื่นข้อกล่าวหาหรือช่วยเหลือในการสอบสวนหรือดำเนินการภายใต้ INA ข้อหาในการเลือกปฏิบัติภายใต้ INA ดำเนินการโดยแผนกสิทธิผู้อพยพและลูกจ้าง (IER) ในกองสิทธิพลเมืองของกระทรวงยุติธรรม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อ IER ตามหมายเลขด้านล่าง (9.00-17.00 น. ET วันจันทร์-วันศุกร์) หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ IER การโทรไม่จำเป็นต้องระบุชื่อและพูดเป็นภาษาใดก็ได้:

1-800-255-7688 (ลูกจ้าง/ผู้สมัครงาน)
1-800-255-8155 (นายจ้าง)
1-800-237-2515 และ 202-616-5525 (TTY สำหรับลูกจ้าง/ผู้สมัครงาน และนายจ้าง) www.justice.gov/ier