การคุ้มครองที่ให้กับสำนักงานจัดหางาน

การคุ้มครองทั่วไป

สำนักงานตัวแทนจัดหางาน  เช่น  ตัวแทนจัดหางานชั่วคราว  หรือ  บริษัทจัดหางาน  จะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายที่เราบังคับใช้  หากหน่วยงานดังกล่าวส่งพนักงานไปให้นายจ้างเป็นประจำ  กรณีนี้จะเกิดขึ้นแม้ว่าบริษัทจัดหางานจะไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนสำหรับบริการนี้  และทางบริษัทจะได้รับความคุ้มครองไม่ว่าสำนักงานจัดหางานนั้นๆจะมีพนักงานกี่คนก็ตาม

ตัวแทนจัดหางานและแนวทางปฏิบัติในการส่งต่อที่ผิดกฎหมาย

หน่วยงานจัดหางานเองก็ไม่ได้รับอนุญาตในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานของตนเองอ รวมถึงแนวทางปฏิบัติในการส่งต่อ  ตัวแทนจัดหางานอาจไม่ให้เกียรตินายจ้างที่เลือกปฏิบัติ  ตัวอย่างเช่น  มันเป็นการผิดกฎหมายในการยอมรับคำสั่งงานที่ระบุ  เชื้อชาติ  สีผิว  ศาสนา  เพศ  (รวมถึงรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ  หรือการตั้งครรภ์)  ชาติกำเนิด  อายุที่มากขึ้น (เริ่มตั้งแต่อายุ 40 ปีขึ้นไป)  ความพิการ  หรือข้อมูลทางพันธุกรรม (รวมถึงประวัติการรักษาพยาบาลของครอบครัว) ของผู้สมัคร หน่วยงานจัดหางานต้องไม่จัดหมวดหมู่  จัดกลุ่ม  หรือจำแนกผู้สมัครงาน  งาน  หรือนายจ้างตาม  เชื้อชาติ สีผิว  ศาสนา  เพศ  (รวมถึงรสนิยมทางเพศ  อัตลักษณ์ทางเพศ  หรือ การตั้งครรภ์)  ชาติกำเนิด  อายุที่มากขึ้น (เริ่มตั้งแต่อายุ 40 ปี)  ความพิการ หรือ ข้อมูลทางพันธุกรรม  (รวมถึงประวัติการรักษาพยาบาลของครอบครัว)  และส่งต่อตามการจัดหมวดหมู่  ตัวอย่างเช่น  การแบ่งประเภท และ ส่งต่อเฉพาะเพศชายไปยังตำแหน่ง "อุตสาหกรรมเบา"  หรือเฉพาะเพศหญิงเท่านั้นที่ดำรงตำแหน่ง "เสมียน"  ซึ่งถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย  นอกจากนี้  ตัวแทนจัดหางานจะต้องไม่รักษาสภาพแวดล้อมที่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ  หรือ  เลือกปฏิบัติต่อพนักงานของตนเองในเรื่องค่าจ้าง  การเลื่อนตำแหน่ง  ฯลฯ

การตัดสินใจในการคุ้มครองหน่วยงานจัดหางาน

หากท่านไม่แน่ใจว่ามีการคุ้มครองหรือไม่  ท่านควรติดต่อสำนักงานภาคสนามแห่งใดแห่งหนึ่งของเราโดยเร็วที่สุด  เพื่อให้ทางเราสามารถตัดสินใจได้  สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ด้วยว่า  หากตัวแทนจัดหางานไม่อยู่ภายใต้กฎหมายที่เราบังคับใช้  ก็อาจอยู่ภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐหรือท้องถิ่น  หากเป็นเช่นนั้น  ทางเราสามารถส่งต่อท่านไปยังหน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่นที่บังคับใช้กฎหมายนั้นได้