Депрессия, ПТСР и Другие Психические Расстройства на Рабочем Месте: Ваши Законные Права

Если у вас депрессия, посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) или другое психическое расстройство, вы защищены от дискриминации и домогательств на работе из-за вашего состояния, у вас есть права на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, и вы можете иметь законное право на получение разумных приспособлений, которые могут помочь вам выполнять и сохранять свою работу. Следующие вопросы и ответы кратко поясняют эти права, предусмотренные Законом о защите прав граждан США с ограниченными возможностями (ADA). У вас также могут быть дополнительные права в соответствии с другими законами, не обсуждаемыми здесь, такими как Закон об Отпуске по Семейным Обстоятельствам и Болезни (FMLA) и различные законы о медицинском страховании.

1. Может ли мой работодатель уволить меня из-за психического расстройства?

Нет. Работодатель не имеет права дискриминировать вас только потому, что у вас психическое заболевание. Это включает в себя ваше увольнение, отказ в приёме на работу, продвижение по службе или принуждение вас к длительному отпуску.

Работодатель не обязан нанимать или удерживать людей на работе, которую они не могут выполнять, или нанимать людей, которые представляют «прямую угрозу» безопасности (значительный риск причинения существенного вреда себе или другим). Но работодатель не может полагаться на мифы или стереотипы о состоянии вашего психического здоровья при принятии решения о том, можете ли вы выполнять работу или представляете ли вы угрозу безопасности. Прежде чем работодатель сможет отказать вам в приёме на работу на основании вашего состояния, он должен иметь объективные доказательства того, что вы не можете выполнять свои должностные обязанности или что вы создаете значительный риск для безопасности, даже при разумном приспособлении (см. Вопрос 3).

2. Могу ли я сохранить своё состояние в тайне?

В большинстве случаев вы можете сохранить своё состояние в тайне. Работодателю разрешается задавать медицинские вопросы (включая вопросы о психическом здоровье) только в четырёх случаях:

• Когда вы просите о разумном приспособлении (см. Вопрос 3).
• После того, как вам было сделано предложение о работе, но до начала трудоустройства, при условии, что всем входящим в данную категорию работы, задаются эти же вопросы.
• Когда работодатель проявляет правовую защиту людей с ограниченными возможностями (например, отслеживает статус инвалидности своего круга кандидатов, чтобы оценить свои усилия по набору и найму, или работодатель государственного сектора рассматривает возможность применения специальных правил найма), в  этих случаях у вас есть выбор, отвечать или нет.
• На работе, когда есть объективное доказательство того, что вы не можете выполнять свою работу или что вы можете представлять угрозу безопасности из-за своего состояния.

Вам также может потребоваться обсудить свое состояние, чтобы установить право на льготы в соответствии с другими законами, такими как Закон об Отпуске по Семейным Обстоятельствам и Болезни (FMLA). Если вы всё же уведомляете о своём состоянии, работодатель не может дискриминировать вас (см. Вопрос 5) и должен сохранять конфиденциальность информации даже от коллег. (Если вы желаете обсудить своё состояние с коллегами, вы можете сделать это.)

3. Что, если моё психическое состояние может повлиять на выполнение работы?

У вас может быть законное право на разумное приспособление, которое поможет вам выполнять свою работу. Разумное приспособление — это изменение в том, как обычно идёт рабочий процесс. Вот лишь несколько примеров возможных приспособлений: изменённые графики перерывов и работы (например, планирование работы во время терапевтических приёмов у врача), тишина в офисных помещениях или устройства, создающие спокойную рабочую среду, изменения в методах контроля (например, письменные инструкции от руководителя, который обычно таковые не предоставляет), конкретные сменные задания и разрешение работать из дома.

Вы можете получить разумное приспособление для любого психического расстройства, которое, если его не лечить, «существенно ограничит» вашу способность концентрироваться, взаимодействовать с другими, общаться, есть, спать, заботиться о себе, регулировать свои мысли или эмоции или выполнять другую «основную жизненную деятельность». (Вам не нужно прекращать лечение, чтобы получить приспособление.)

Ваше состояние не обязательно должно быть постоянным или тяжёлым, чтобы быть «существенно ограничивающим». Это может быть определено, например, путём усложнения, дискомфорта или трудоёмкости действий по сравнению с тем, как их выполняет большинство людей. Если ваши симптомы приходят и уходят, важно то, насколько ограниченными они будут, когда симптомы присутствуют. Психические расстройства, такие как глубокая депрессия, посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), биполярное расстройство, шизофрения и обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР), должны легко подпадать под определение, как и многие другие.

4. Как я могу получить разумное приспособление?

Попросите о разумном приспособлении. Сообщите руководителю, менеджеру отдела кадров или другому соответствующему лицу, что вам необходимо разумное приспособление на работе по состоянию здоровья. Вы можете запросить о разумном приспособлении в любое время. Поскольку работодатель не обязан оправдывать плохую работу, даже если она была вызвана состоянием здоровья или побочными эффектами лекарств, как правило, лучше получить разумное приспособление до того, как возникнут или усугубятся какие-либо проблемы. (Многие предпочитают ждать, чтобы попросить разумное приспособление пока они не получат предложение о работе, потому что очень трудно доказать незаконную дискриминацию, имевшую место до предложения о работе.) Вам не обязательно иметь в виду конкретное приспособление, но вы можете попросить о чем-то конкретном.

5. Что произойдёт после того, как я попрошу о разумном приспособлении?

Ваш работодатель может попросить вас предоставить свой запрос в письменной форме, в общих чертах описать ваше состояние и то, как оно влияет на вашу работу. Работодатель также может попросить вас предоставить письмо от вашего врача, подтверждающее, что у вас есть психическое заболевание и что в связи с этим вам требуется приспособление. Если вы не хотите, чтобы работодатель знал ваш конкретный диагноз, может быть достаточно предоставить документацию, описывающую ваше состояние в более общем виде (указав, например, что у вас «тревожное расстройство»). Ваш работодатель также может спросить вашего врача, соответствуют ли разумные приспособления вашим потребностям. Вы можете помочь своему врачу понять закон о разумном приспособлении, принеся с собой на приём копию публикации EEOC «Роль врача психиатрических услуг в запросе клиента о разумном приспособлении на работе».

Если разумное приспособление поможет вам выполнять свою работу, ваш работодатель должен предоставить вам его, за исключением случаев, когда такое приспособление будет связано с существенными тратами и трудностями. Если вам подойдёт более одного приспособления, работодатель может выбрать, какое из них вам предоставить. Ваш работодатель не может на законных основаниях уволить вас, отказать в приёме на работу или продвижении по службе, потому что вы попросили разумное приспособление или потому что оно вам необходимо. Он также не может взимать с вас оплату за разумное приспособление.

6. Что делать, если я не могу выполнять свою обычную работу, даже с разумным приспособлением?

Если вы не можете выполнять все основные функции своей работы в соответствии с обычными стандартами и у вас нет оплачиваемого отпуска, вы всё равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если этот отпуск поможет вам достичь того момента, когда вы сможете выполнять свои рабочие обязанности. Вы также можете претендовать на отпуск в соответствии с Законом об Отпуске по Семейным Обстоятельствам и Болезни, за соблюдением которого следит Министерство Труда США. Дополнительную информацию об этом законе можно найти на сайте www.dol.gov/whd/fmla.

Если вы не способны постоянно выполнять свою обычную работу, вы можете попросить своего работодателя перевести вас на работу, которую вы можете выполнять при наличии разумного приспособления, если таковая имеется. Более подробная информация о разумных приспособлениях при трудоустройстве, включая перевод на другую работу, доступна здесь.

7. Что делать, если меня преследуют из-за моего состояния?

Домогательство  на основании ограниченных возможностей не допускается в соответствии с ADA. Вы должны сообщить своему работодателю о любых домогательствах, если вы хотите, чтобы работодатель решил эту проблему. Следуйте процедурам отчётности вашего работодателя, если таковые имеются. Если вы сообщите о домогательстве, ваш работодатель по закону обязан принять меры, чтобы предотвратить его повторение в будущем.

8. Что мне делать, если я считаю, что мои права были нарушены?

Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) может помочь вам решить, что делать дальше, и провести расследование, если вы решите предъявить обвинение в дискриминации. Поскольку вы должны предъявить обвинение в течение 180 дней после предполагаемого нарушения, чтобы предпринять дальнейшие юридические действия (или 300 дней, если работодатель также подпадает под действие государственного или местного закона о дискриминации при приёме на работу), лучше всего начать процесс раньше. Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за то, что вы связались с EEOC или предъявили обвинение. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.eeoc.gov, позвоните по номеру 800-669-4000 (голосовой) или 800-669-6820 (телетайп) или посетите местный офис EEOC (см. https://www.eeoc. gov/field для получения контактной информации).