职场上的抑郁症、创伤后应激障碍以及其他心理健康状况：您的法定权利

如果您有抑郁症、创伤后应激障碍（Post-Traumatic Stress Disorder, PTSD）以及其他心理健康状况，您在工作中受保护免于因为您的状况而受到歧视和骚扰、您有工作场所隐私权以及您有获得合理安排以助您履行工作职责以及维持工作的法定权利。以下问答简短地解释了这些在《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act, ADA）中的权利。您也有可能在此未提及的其他法律下（例如《家庭和病假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA）和各种医疗保险法）还有额外的权利。

1. 我的雇主是否可以因为我有心理健康状况而开除我?

否。雇主仅仅因为您有心理健康状况而歧视您是违法的。这包括开除您、拒绝聘用或晋升、或强迫您休假。

雇主不是必须雇佣或保留不能履行工作职责的人，或雇佣对安全构成“直接威胁”（有对自己或他人造成严重伤害的显著风险）的人。但雇主不能基于有关您的心理健康状况的传言或刻板印象而决定您能否履行工作职责或您是否会构成安全风险。雇主在因为您的状况而拒绝聘用您之前，必须有客观证据证明即使在合理安排的状况下您还是不能履行您的工作职责，或您会构成显著的安全风险（见问题 3）。

2. 我可以保密我的状况吗？

在大多数情况下，您可以对您的状况保密。雇主只可以在四种情况下询问医疗问题（包括有关心理健康的问题）：

• 当您要求合理安排（见问题 3）。
• 在雇主给您工作邀请后，但在就职前，只要在同样工作类别的每位入职人员均被问及同样的问题。
• 当雇主参与残疾人士的平权行动时（例如当雇主在追踪其申请人库的残疾状况以评估其招聘和雇用工作、或当公共部门雇主在考虑特殊雇佣规定是否适用时），在此情况下可以选择是否回应。
• 在工作时，当有客观证据指出您可能无法履行您的工作职责或可能因为您的状况而构成安全风险。

您也可能需要提及您的状况以符合条件获取其他法律（例如《家庭和病假法》（FMLA））下的福利。如果您谈论您的状况，雇主不能歧视您（见问题  5），并且必须保密您的信息，即使对其他同事。（如果您希望与您的同事讨论您的情况，您可以选择这样做。）

3. 如果我的心理健康状况会影响我的工作表现怎么办？

您有法定权利获得有助于您工作的合理安排。合理安排是对正常工作方式的某种改变。一些合理安排的例子包括更改休息和工作时间（例如就治疗预约安排工作）、安静的办公空间或制造安静工作环境的装置、改变管理方式（例如平常不提供书面指示的主管提供书面指示）、具体轮班分配以及允许在家工作。

如果不治疗您的心理健康状况，您的专注、与他人互动、沟通、进食、睡眠、照顾自己、调节您的思想或情绪、或做任何其他“主要生活活动”之能力会“大幅受限”，您可以就任何心理健康状况获得合理安排。（您不需要实际停止治疗以获取安排。）

您的状况不需要是永久的或严重的才会“大幅限制”。它可能例如因为使活动变得更困难、不舒服或比其他人做起来更费时间而符合条件。如果您的症狀反复无常，重要的是当症状出现时会给您产生多大的限制。严重抑郁症、创伤后应激障碍（Post-Traumatic Stress Disorder, PTSD）、双相情感障碍、精神分裂症和强迫症（Obsessive Compulsive Disorder, OCD）等心理健康状况应轻易符合条件，许多其他状况也会符合条件。

4. 我如何获取合理安排？

提出要求。告知主管、人力资源经理或其他适当人员，您由于医疗状况需要在工作上有一些改变。您可以在任何时候要求安排。因为雇主不必宽容工作表现欠佳，即使是因为医疗状况或药物的副作用导致，通常最好在任何问题发生或变得更糟之前获取合理安排。（不过，很多人选择等到收到工作邀请才要求安排，因为在收到工作邀请前很难证明被非法歧视。）您不需要考虑特定安排，但是您可以提出一些具体要求。

5. 我要求合理安排后会发生什么？

您的雇主可能会要求您提出书面申请并且大概描述您的状况以及其如何影响您的工作。雇主也可能要求您提交一封来自您健康保健服务提供者的信函，记录您有心理健康状况并因此需要安排。如果您不希望雇主知道您的具体诊断，大概地形容您的状况（例如说您有“忧虑症”）的文件可能就足够。您的雇主也可能会询问您的健康保健服务提供者特定安排是否会满足您的需求。在您约诊时，您可以给您的健康保健服务提供者一份平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）刊物“The Mental Health Provider's Role in a Client's Request for a Reasonable Accommodation at Work”（心理健康服务提供者在客户请求合理工作安排中的作用），以了解合理安排的法律。

如果合理安排可以助您工作，您的雇主必须给您，除非其涉及重大困难或开支。如果超过一种安排可用，雇主可以选择给您的安排。您的雇主不能因为您要求合理安排或需要安排，而合法地解雇您、或拒绝聘用您或给您晋升。雇主也不能要求您支付安排的费用。

6. 如果即使有合理安排，我也无法正常工作怎么办？

如果您不能按照正常标准执行工作的所有基本职能并且没有带薪休假，您仍然有权享受无薪休假作为合理安排，如果休假将帮助您达到可以履行这些职能的程度。您也可以在符合条件的美国劳工部执行的《家庭和病假法》下休假。有关此法律的更多资讯可以在 www.dol.gov/whd/fmla 获取。

如果您永久无法从事您的正常工作，您可以要求您的雇主再分配您另一份工作（若有），作为合理安排。在此获取更多资讯有关职业合理安排，包括再分配。

7. 如果我因为我的状况而被骚扰，怎么办？

《美国残疾人法案》（ADA）不允许基于残障的骚扰。如果您希望雇主停止该问题，您应该告知您的雇主有关任何骚扰。如果您举报骚扰，法律要求您的雇主采取行动以防止它在未来发生。

8. 如果我认为我的权利受到侵犯，我该怎么办？

如果您决定提出歧视指控，平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）可以帮助您决定下一步该怎么做并进行调查。因为您必须在涉嫌违规 180 天内提出指控以采取进一步的法律行动（或 300 天如果雇主也受州或当地就业歧视法律保护），最好尽早开始处理。您的雇主因为您联系 EEOC  或提出指控而向您报复是违法的。需要更多资讯，请到访 http://www.eeoc.gov，或致电 800-669-4000（语音）或 800-669-6820（TTY）, 或到访您的当地 EEOC 办公室（联系资讯，请见 https://www.eeoc.gov/field）。