Empleadores

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos hace cumplir leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Estas leyes protegen a empleados y solicitantes de empleo contra la discriminación laboral, cuando esta comprende:

• Tratamiento injusto debido a raza, color, religión, sexo (incluso por embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
• Acoso por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas del lugar de trabajo, debido a raza, color, religión, sexo (incluso embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
• Denegación de una adaptación razonable en el lugar de trabajo, que el empleado necesita debido a creencias religiosas o discapacidad,  embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas
• Represalias porque el empleado presentó una queja sobre discriminación laboral o colaboró en una investigación o una demanda por discriminación laboral.

No todos los empleadores están cubiertos (En Inglés) por las leyes que aplicamos y no todos los empleados están protegidos. Esto puede variar según el tipo de empleador, la cantidad de empleados que tenga y el tipo de discriminación supuesta.

Un empleado o un solicitante de empleo que considere que sufrió discriminación en el trabajo puede presentar un "Cargo de discriminación". Todas las leyes que la EEOC hace cumplir, excepto la Ley de Igualdad Salarial, exigen que los empleados y los solicitantes de empleo presenten un Cargo de discriminación ante nuestro organismo antes de iniciar una demanda por discriminación laboral en contra del empleador. Además, existen límites de tiempo estrictos para presentar un cargo.

El hecho de que la EEOC haya aceptado un cargo no significa que el gobierno acuse a alguien de discriminación. La parte demandante alega que un empleador lo discriminó y el trabajo de la EEOC es investigar el asunto a fin de determinar si existe una causa razonable para creer que la discriminación se produjo.

Otros requisitos

Las leyes que la EEOC hace cumplir exigen que los empleadores mantengan ciertos registros, independientemente de que se haya presentado un cargo en su contra. Cuando se presenta un cargo, los empleadores tienen obligaciones de mantenimiento de registros adicionales. La EEOC también recopila datos de los trabajadores de algunos empleadores, independientemente de que se haya presentado un cargo en contra de su empresa.

Los empleadores están obligados a publicar avisos que describan las leyes federales que prohíben la discriminación laboral sobre la base de raza, color, religión, sexo (incluso embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.

Pequeñas empresas

Si bien la información en esta sección de nuestro sitio web se aplica a todos los empleadores, ha sido diseñada para las pequeñas empresas que no cuenten con un Departamento de Recursos Humanos ni personal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) especializado. Sabemos que, posiblemente, la información provista aquí no responda todas las cuestiones legales complejas que puedan surgir en casos de discriminación laboral. Los empleadores que tengan preguntas sobre las leyes que la EEOC hace cumplir o sobre el cumplimiento de dichas leyes en situaciones específicas en el lugar de trabajo pueden comunicarse con uno de nuestros coordinadores de pequeñas empresas (En Inglés) para que le brinden asistencia.

Más información sobre...

• Leyes que la EEOC hace cumplir
• Tipos de discriminación (En Inglés)
• Prácticas prohibidas
• Cobertura
• Manejo de cargos
• Resolución de cargos
• Recursos
• Registros
• Informes/Encuestas de la EEO
• Póster "La EEO es la ley"
• Capacitación
• Otras cuestiones laborales

Otros recursos gubernamentales para empresas

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