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Empleados Federales Y Solicitantes De Empleo

Empleados Federales Y Solicitantes De Empleo

Información general

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos hace cumplir leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Tales leyes lo protegen contra la discriminación laboral que implique lo siguiente:

Trato injusto por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido orientación sexual, identidad de genero y embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Acoso por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de su lugar de trabajo, por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido orientación sexual, identidad de genero y embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Denegación de un ajuste razonable en el lugar de trabajo que usted necesita debido a sus creencias religiosas o discapacidad, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas
Represalias por haber presentado una queja por discriminación laboral o por haber participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.

Además de las leyes que hace cumplir la EEOC, hay protecciones federales contra la discriminación por otros motivos, como orientación sexual, condición de padre/madre, estado civil, afiliación política y conducta que no afecta de forma negativa el desempeño del empleado.

Si considera que ha sido víctima de discriminación en una agencia federal, tiene derecho a presentar una queja ante esa agencia. El primer paso consiste en comunicarse con un asesor de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) de la agencia en un plazo de 45 días desde el acto de discriminación. La persona podrá optar por participar en asesoramiento o en una resolución alternativa de disputas (ADR, por sus siglas en inglés) cuando la agencia ofrezca una ADR. Generalmente, el asesoramiento deberá finalizar en un plazo de 30 días, mientras que la ADR, en un plazo de 90 días. Al finalizar el asesoramiento o si la ADR no es satisfactoria, la persona podrá presentar una queja ante la agencia.