Конфиденциальность

Информация, полученная от лиц, обратившихся в EEOC, является конфиденциальной и не будет передана работодателю до тех пор, пока лицо не выдвинет обвинение в дискриминации. Когда лицо обратится в EEOC, ему нужно будет предоставить определенную информацию, в том числе, возможно, следующие данные:

1.     Ф. И. О., адрес, номер телефона, дата рождения заявителя.

2.     Номер социального страхования (необязательно).

3.     Имя, адрес и номер телефона работодателя.

4.     Приблизительное количество сотрудников у работодателя.

5.     Даты случаев причинения вреда.

6.     Объяснение действий от работодателя (если предоставлялось).

7.     Почему лицо считает, что предпринятое действие было проявлением дискриминации по отношению к нему.

8.     Имена лиц, к которым было проявлено предпочтительное отношение (если применимо).

Эта информация будет использована для учета и для того, чтобы определить, может ли EEOC рассмотреть ситуацию. Сотрудники EEOC действуют в соответствии со строгими требованиями о соблюдении конфиденциальности, предписанными законодательством.

После выдвижения обвинения имя лица и основная информация о предположительных случаях дискриминации будет передана работодателю. По закону мы обязаны уведомить работодателя об обвинении в течение 10 дней после предъявления. В ходе расследования EEOC может передать определенную информацию обвиняющей стороне и ответчику. По закону EEOC обязуется обеспечить конфиденциальность информации об обвинении и не делать ее достоянием общественности.

Сохранение анонимности

При выдвижении обвинения вы должны предоставить нам свое имя. Оно должно быть указано в тексте обвинения, и это обвинение должно быть подписано вами. Законодательство требует передать ваше обвинение работодателю, чтобы он мог ответить на ваши претензии. Если вы хотите сохранить анонимность, мы примем обвинение от имени другого лица, ставшего жертвой дискриминации. Обвинение может выдвинуть физическое лицо или организация. В таких случаях мы, как правило, не сообщаем работодателю, от чьего имени было выдвинуто обвинение, но сообщим ему имя человека или название организации, которая непосредственного его подала.

Тем не менее, в ходе расследования может быть сложно скрыть личность человека, считающего себя жертвой дискриминации, даже если его имя не разглашается. Это связано с обстоятельствами обвинения.

Родитель может выдвинуть обвинение «от имени» несовершеннолетнего ребенка или ребенка с расстройствами психики.

Ответные меры со стороны работодателя

Ваш работодатель не имеет права уволить, понизить в должности, притеснять или применять в отношении вас какие-либо другие «ответные меры» в связи с выдвижением обвинения. Все законы, за соблюдением которых мы следим, запрещают работодателю применять ответные меры в отношении лица, выдвинувшего обвинение, и лиц, принимающих участие в расследовании EEOC или судебном процессе.

Если вы считаете, что в отношении вас применены ответные меры, безотлагательно свяжитесь со следователем, который занимается вашим обвинением. Он обсудит с вами ситуацию и в соответствующих случаях добавит заявление об ответных мерах к вашему обвинению. Если к вашему обвинению будет добавлено заявление об ответных мерах, мы сообщим об этом работодателю, а затем это заявление будет расследовано вместе с основным обвинением. Имейте в виду, что жесткие сроки для выдвижения обвинения также применяются и к дополнению обвинения. Тот факт, что вы ранее выдвигали обвинение, не продляет этот срок. Поэтому вам следует обращаться к нам как можно скорее.