Сотрудники и соискатели

Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве обеспечивает соблюдение федерального законодательства, запрещающего дискриминацию на работе. Эти законы защищают вас от дискриминации на работе, если она связана со следующими случаями:

• Несправедливое отношение из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей (в том числе в связи с беременностью, гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
• Домогательства со стороны руководителей, коллег или других лиц на вашем рабочем месте из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей (в том числе в связи с беременностью, гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
• Отказ в обеспечении разумного приспособления на работе, необходимого вам в связи с вашими религиозными убеждениями или инвалидностью.
• Ответные меры из-за того, что вы пожаловались на дискриминацию на работе или помогли в проведении расследования случаев дискриминации на работе или судебного иска.

Если вы считаете, что по отношению к вам на работе была проявлена дискриминация, можете выдвинуть «Обвинение в дискриминации». Все законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC (за исключением Закона о равной оплате труда), предписывают вам подавать заявление о дискриминации в нашу организацию, прежде чем обращаться в суд с иском к работодателю о дискриминации при приеме на работу. Кроме того, лицо, организация или орган могут выдвинуть обвинение в дискриминации от имени другого лица с целью сохранения в тайне личности потерпевшего.

Примечание. Федеральные служащие и соискатели имеют схожие меры защиты, но иную процедуру подачи жалобы.

Не на всех работодателей распространяются законы, соблюдение которых мы обеспечиваем, и не все сотрудники защищены. Применимость зависит от вида работодателя, количества сотрудников и вида предполагаемой дискриминации. Кроме того, на выдвижение обвинения отведено строго ограниченное время. Поэтому настоятельно рекомендуем прочитать следующую информацию, чтобы узнать о своих правах и действиях, которые вы можете предпринять.

Применение законодательства
Входит ли ваш работодатель в область применения? Защищены ли вы?

Сроки
Сколько времени у вас есть на выдвижение обвинения?

Выдвижение обвинения 
Как выдвигать обвинение, процедура рассмотрения обвинения в EEOC, меры правовой защиты и другие сведения.

Виды дискриминации

• По возрасту
• По инвалидности
• В оплате труда
• По генетической информации
• По национальному происхождению
• В связи с беременностью
• По расовой принадлежности или цвету кожи
• По религиозным убеждениям
• Из-за ответных мер
• По половому признаку
• Сексуальное домогательство

Запрещенные практики
Что может сделать работодатель?