Дискриминация по половому признаку — это предвзятое отношение к кому-либо (соискателю или работнику) на основании полового признака данного лица, включая половую ориентацию, гендерную индентичность или беременность.

Дискриминация в отношении лица из-за его гендерной идентичности, в том числе трансгендерного статуса, или из-за сексуальной ориентации является дискриминацией по половому признаку с нарушением главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г.  Более подробно об исках, связанных с дискриминацией ЛГБТИ-сообществ, см. по ссылке: https://www.eeoc.gov/laws/guidance/what-you-should-know-eeoc-and-protections-lgbt-workers.

Дискриминация по половому признаку и ситуации в сфере труда

Законодательство запрещает дискриминацию в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, повышение в должности, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты и любые другие условия занятости.

Сексуальное домогательство

Незаконно притеснять лицо из-за половой принадлежности данного лица, включая половую ориентацию, гендерную индентичность или беременность. Притеснение может включать в себя «сексуальное домогательство», например,  нежелательные сексуальные предложения, просьбы о сексуальных одолжениях и прочие вербальные или физические действия сексуального характера. Домогательство необязательно должно иметь сексуальный характер, однако в тоже время может включать оскорбительные замечания о половой принадлежности лица, включая половую ориентацию, гендерную индентичность или беременность. Например, незаконно докучать женщине оскорбительными высказываниями о женщинах в целом.

Как потерпевшее лицо, так и домогатель могут быть любого пола, и как потерпевшее лицо, так и домогатель могут быть одного пола или разного пола.

Хотя закон не запрещает незначительное поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются частыми  и серьезными, домогательства незаконны, когда повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица).

Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или подчиненный или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.