Сроки для выдвижения обвинения

Антидискриминационные законы предоставляют вам ограниченный промежуток времени для выдвижения обвинения о дискриминации. Как правило, вам необходимо выдвинуть обвинение в течение 180 календарных дней со дня наступления события дискриминационного характера. 180‑дневный срок для выдвижения обвинения продлевается до 300 календарных дней, если орган штата или местный орган обеспечивают соблюдение закона, запрещающего дискриминацию в сфере занятости на общих основаниях. Эти правила несколько отличаются для обвинений в дискриминации по возрасту. В случае дискриминации по возрасту срок выдвижения обвинения продлевается до 300 дней только в том случае, если имеется закон штата, запрещающий дискриминацию по возрасту при приеме на работу, и орган или ведомство штата, обеспечивающее соблюдение этого закона. Срок не продлевается, если только местный закон запрещает дискриминацию по возрасту.

Примечание. Для федеральных служащих и соискателей установлена иная процедура подачи жалобы, и они, как правило, должны связаться с консультантом по равным возможностям при найме на работу в течение 45 дней. Этот срок может быть продлен при определенных обстоятельствах.

Независимо от того, сколько у вас остается времени на выдвижение обвинения, лучше всего сделать это сразу, как только приняли подобное решение.

Сроки для выдвижения обвинения в EEOC обычно не продлеваются, пока вы пытаетесь урегулировать конфликт иным способом, коим является порядок внесудебного разрешения трудового спора, жалоба в профсоюз, арбитраж или примирение сторон до выдвижения обвинения в EEOC. Другие способы решения спора могут предприниматься одновременно с возбуждением обвинения в EEOC.

В установленный срок включены праздничные и выходные дни, но если конечная дата подачи жалобы выпадает на праздничный или выходной день, у вас есть время до следующего рабочего дня. Вопрос о количестве времени, которым вы располагаете для выдвижения обвинения, является непростым. Если вы не уверены в количестве оставшегося времени, вам следует как можно скорее обратиться в одно из наших региональных отделений, чтобы мы могли установить, не вышли ли сроки.

Если имело место два и более событий дискриминационного характера

Также, если имело место два и более события дискриминационного характера, установленный срок обычно применяется к каждому событию. Например, предположим, что вы были понижены в должности и затем уволены год спустя. Вы полагаете, что работодатель основывал свое решение о понижении вас в должности и последующем увольнении, исходя из вашего расового происхождения, и вы выдвигаете обвинение на следующий день после увольнения. В этом случае, только ваша жалоба о дискриминационном увольнении будет своевременной. Другими словами, вы должны были подать жалобу о понижении вас в должности в течение 180/300 дней со дня понижения. Если жалоба подана не была, мы будем расследовать только ваше увольнение. Существует одно исключение из этого правила, и это исключение — обвинение в постоянных домогательствах.

Постоянные домогательства

В случае домогательств вы должны выдвинуть ваше обвинение в течение 180 или 300 дней с последнего случая домогательства; несмотря на это, мы будем рассматривать все случаи домогательства при расследовании вашего обвинения, даже если первые случаи произошли более чем 180/300 днями ранее.

Закон о равной оплате труда и сроки

Если вы планируете выдвигать обвинение о нарушении Закона о равной оплате труда (EPA), запрещающий дискриминацию по половому признаку при выплате заработной платы и пособий, то применяются разные сроки к подаче заявлений. Согласно Закону о равной оплате труда, вам не нужно обращаться в EEOC для выдвижения обвинения в дискриминации. Вместо этого вы можете обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением. Срок для выдвижения обвинения или подачи искового заявления на основании норм EPA составляет два года со дня получения последнего дискриминационного чека на заработную плату (этот срок продлевается до трех лет в случае преднамеренной дискриминации).

Закон о равной оплате труда, глава VII Закона США о гражданских правах 1964 г. и сроки

Имейте в виду, что глава VII Закона США о гражданских правах 1964 года относит дискриминацию по половому признаку при выплатах заработной платы или пособий к противоправным действиям. Это означает, что если вы подали иск на основании норм Закона о равной оплате труда, то вы можете также подать иск на основании главы VII Закона США о гражданских правах 1964 года. Для подачи иска на основании главы VII Закона США о гражданских правах вы должны сначала выдвинуть обвинение в EEOC. Выдвижение обвинения на основании главы VII Закона США о гражданских правах не продлевает срок для подачи иска на основании норм EPA. Вопрос о количестве времени, которым вы располагаете для выдвижения обвинения, является непростым. Также, бывает нелегко оценить доводы «за» и «против» выдвижения обвинения на основании норм EPA вместо рассмотрения дела в суде. Персонал наших региональных отделений будет рад обсудить с вами все возможные варианты.