Равная оплата труда и дискриминация в оплате труда

Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчинам и женщинам на одном рабочем месте предоставляли равную оплату за одинаковую работу. Должности не должны быть идентичными, но должны быть одинаковыми по сути. Должностные обязанности (а не названия должностей) определяют, одинаковы ли должности по сути. Этот закон распространяется на все формы оплаты, включая заработную плату, плату за сверхурочную работу, бонусы, опционы на покупку акций, участие в прибылях и бонусные планы, страхование жизни, оплату отпусков и плату за работу в выходной день, надбавки за уборку или бензин, возмещение расходов на проживание в гостинице, возмещение транспортных расходов и пособия. Если в оплате труда мужчин и женщин имеется неравенство, работодатели не могут снижать заработную плату обоих полов, чтобы уравнять их.

Лицо, заявляющее о нарушении Закона о равной оплате труда, может обратиться непосредственно в суд, и от него не требуется заранее подавать обвинение в EEOC. Срок подачи обвинения в нарушении Закона о равной оплате труда в EEOC и срок обращения в суд одинаковы: в течение двух лет с момента предполагаемого случая нарушения закона или, в случае умышленного нарушения, в течение трех лет. Подача обвинения в нарушении Закона о равной оплате труда в EEOC не продлевает срок, в течение которого можно подать иск в суд.

Равная оплата труда и дискриминация в оплате труда по половому признаку

Глава VII Закона США о гражданских правах 1964 года относит дискриминацию по половому признаку при выплатах заработной платы или пособий к противоправным действиям. Поэтому лицо, которое подает иск о нарушении Закона о равной оплате труда, также может подать иск о нарушении главы VII.

Другие виды дискриминации

Глава VII Закона США о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту на работе и Закон о защите прав граждан США с ограниченными возможностями запрещают дискриминацию в оплате труда из-за расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей, национального происхождения, возраста или инвалидности. В отличие от Закона о равной оплате труда, эти законы не требуют, чтобы должности были одинаковыми по сути.