Сотрудники и соискатели
Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве обеспечивает соблюдение федерального законодательства, запрещающего дискриминацию на работе. Эти законы защищают вас от дискриминации на работе, если она связана со следующими случаями:
- Несправедливое отношение из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей (в том числе в связи с беременностью, гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
- Домогательства со стороны руководителей, коллег или других лиц на вашем рабочем месте из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей (в том числе в связи с беременностью, гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
- Отказ в обеспечении разумного приспособления на работе, необходимого вам в связи с вашими религиозными убеждениями или инвалидностью.
- Ответные меры из-за того, что вы пожаловались на дискриминацию на работе или помогли в проведении расследования случаев дискриминации на работе или судебного иска.
Если вы считаете, что по отношению к вам на работе была проявлена дискриминация, можете выдвинуть «Обвинение в дискриминации». Все законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC (за исключением Закона о равной оплате труда), предписывают вам подавать заявление о дискриминации в нашу организацию, прежде чем обращаться в суд с иском к работодателю о дискриминации при приеме на работу. Кроме того, лицо, организация или орган могут выдвинуть обвинение в дискриминации от имени другого лица с целью сохранения в тайне личности потерпевшего.
Примечание. Федеральные служащие и соискатели имеют схожие меры защиты, но иную процедуру подачи жалобы.
Не на всех работодателей распространяются законы, соблюдение которых мы обеспечиваем, и не все сотрудники защищены. Применимость зависит от вида работодателя, количества сотрудников и вида предполагаемой дискриминации. Кроме того, на выдвижение обвинения отведено строго ограниченное время. Поэтому настоятельно рекомендуем прочитать следующую информацию, чтобы узнать о своих правах и действиях, которые вы можете предпринять.
Применение законодательства
Входит ли ваш работодатель в область применения? Защищены ли вы?
Сроки
Сколько времени у вас есть на выдвижение обвинения?
Выдвижение обвинения
Как выдвигать обвинение, процедура рассмотрения обвинения в EEOC, меры правовой защиты и другие сведения.
- По возрасту
- По инвалидности
- В оплате труда
- По генетической информации
- По национальному происхождению
- В связи с беременностью
- По расовой принадлежности или цвету кожи
- По религиозным убеждениям
- Из-за ответных мер
- По половому признаку
- Сексуальное домогательство
Запрещенные практики
Что может сделать работодатель?
