Что ожидать после выдвижения обвинения

Примечание. Для федеральных служащих и соискателей на должности в федеральных учреждениях установлена иная процедура подачи жалобы.

Доступ к информации о вашем обвинении на Общественном портале EEOC

Вы можете получить доступ к вашему обвинению на Общественном портале EEOC сразу после регистрации. Если вы подавали онлайн-запрос, вы уже зарегистрированы в системе и можете войти на Общественный портал EEOC как «Вернувшийся пользователь». Если вы выдвигали обвинение после 1 января 2016 года, оно находится на расследовании, и вы не были зарегистрированы на Общественном портале EEOC, тогда вы можете зарегистрироваться, перейдя по ссылке:

1.     https://publicportal.eeoc.gov/portal/

2.     Выберите My EEOC Cases (Мои дела EEOC).

3.     Нажмите Sign-Up Now (Зарегистрироваться) под опцией New Users (Новые пользователи).

• Введите ваши контактные данные и создайте пароль.
• Когда вы создадите аккаунт, вы будете автоматически авторизованы на Общественном портале.

4.     Как только вы войдете в систему, вы сразу же будете перенаправлены к вашему обвинению.

Общественный портал EEOC позволяет:

• Уточнять свои контактные данные. Важно, чтобы ваша контактная информация была точной и актуальной.
• Загружать доверенность на представление ваших интересов вашим адвокатом (при наличии)
• Загружать документы, подкрепляющие ваше обвинение
• Запрашивать Официальное заявление ответчика (при наличии) и загружать свое ответное письмо
• Проверять статус своего обвинения

В течение 10 дней со дня выдвижения вашего обвинения мы отправим уведомление об обвинении работодателю. В определенных случаях мы обратимся к вам и работодателю с просьбой об участии в нашей процедуре примирения сторон.  Если законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, не применимы к вашим претензиям или вышел срок для выдвижения вашего обвинения, либо мы приходим к заключению, что вероятно не сможем установить факт нарушения закона, мы прекратим расследование вашего обвинения и уведомим вас.

Примирение сторон

Если вы и работодатель соглашаетесь на процедуру примирения сторон, примиритель попытается помочь вам достигнуть мирового соглашения. Процедура примирения сторон позволяет вам и работодателю обсудить вопросы, вызывающие у вас обеспокоенность. Примирители не решают, кто прав, а кто виноват, но они способны предложить пути решения проблем и разногласий.

Расследование

Если обвинение не передается на урегулирование через процедуру примирения сторон или не удается урегулировать спор посредством примирения сторон, мы обычно просим работодателя предоставить на ваше обвинение письменный ответ, называемый «Официальным заявлением ответчика». Вы получите электронное сообщение, как только мы получим официальное заявление, которое будет доступно вам для ознакомления. Войдите на Общественный портал для получения копии официального заявления.

Вы можете загрузить свой ответ на Общественный портал EEOC. Мы просим вас предоставить ответ в течение 30 дней с даты получения заявления. Для получения дополнительной информации см. Процедуры EEOC по официальным заявлениям ответчика. Мы также можем обратиться к работодателю с просьбой ответить на наши вопросы, касающиеся претензий в вашем обвинении.

Методы расследования обвинений зависят от изложенных в них фактов и видов информации, которые необходимо нам собрать. В одних случаях мы посещаем и проводим беседу с работодателем и собираем документы. В других — опрашиваем свидетелей и просим предоставить документы. После завершения расследования мы сообщим о его результатах вам и работодателю.

Сколько времени займет расследование зависит от многих факторов, в том числе от объема информации, которую необходимо собрать и проанализировать. В среднем, на расследование обвинения уходит приблизительно 10 месяцев. Нам часто удается урегулировать спор быстрее, через примирение сторон (обычно менее 3 месяцев). Вы можете проверить статус вашего обвинения, воспользовавшись Онлайн-системой EEOC для проверки статуса обвинения.

Дополнение обвинения

Если с момента выдвижения вашего обвинения произошли новые события, которые по вашему мнению носят дискриминационный характер, мы можем внести новые факты в ваше обвинение и провести расследование. Это называется «дополнением» обвинения. В некоторых случаях мы можем прийти к решению о том, что вам лучше выдвинуть новое обвинение в дискриминации. Если ваше обвинение будет дополнено новыми событиями или будет выдвинуто новое обвинение, мы отправим новое или дополненное обвинение работодателю и проведем расследование новых событий наряду с остальными. Имейте в виду, что жесткие сроки для выдвижения обвинения также применяются и к дополнению обвинения. Тот факт, что вы ранее выдвигали обвинение, не продляет этот срок. По этой причине вам следует немедленно связаться с вашим дознавателем, если полагаете, что имели место другие события дискриминационного характера.

Повестка

Если работодатель отказывается сотрудничать со следствием, EEOC может выдать административную повестку, чтобы получить документы, показания или доступ к объектам.

Запрос Уведомления о праве на иск

Если вы выдвигали обвинение на основании норм главы VII Закона США о гражданских правах 1964 г. (дискриминация по расовой принадлежности, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности или национальному происхождению) или на основании норм Закона о защите прав граждан США с ограниченными возможностями (Americans with Disabilities Act, ADA) из-за наличия ограниченных возможностей, вы должны получить от EEOC Уведомление о праве на иск, прежде чем подавать иск в федеральный суд. EEOC обычно отводится 180 дней на урегулирование вашего обвинения. Тем не менее, в некоторых случаях EEOC может согласиться выдать Уведомление о праве на иск до истечения 180 дней.

Если вы выдвигали обвинение на основании норм Закона США о дискриминации по возрасту при приеме на работу (дискриминация по возрастному признаку: 40 лет и старше), Уведомление о праве на иск от EEOC не требуется. Вы можете подать иск в федеральный суд через 60 дней после регистрации обвинения в EEOC.

Если вы выдвигали обвинение на основании норм Закона о равной оплате труда (дискриминация при оплате труда по половому признаку), Уведомление о праве на иск от EEOC не требуется. Вы можете подать иск в федеральный суд в течение двух лет со дня получения последнего дискриминационного чека на заработную плату.

Возможные действия после завершения расследования

Если мы не сможем установить факт возможного нарушения законодательства, мы отправим вам Уведомление о праве на иск. Это уведомление дает вам право обратиться с иском в суд. Если мы установим факт возможного нарушения законодательства, мы постараемся достигнуть мирового соглашения с работодателем. Если мы не сможем достигнуть соглашения, ваше дело будет передано нашим сотрудникам отдела правого обеспечения (или, в отдельных случаях, в Министерство юстиции), которые вынесут решение о том, следует ли агентству обращаться с иском в суд. Если мы откажемся от подачи иска в суд, вам будет выдано Уведомление о праве на иск.