고용 전 질문과 결혼 상태 또는 자녀 수

결혼 상태 및 자녀의 수 그리고 연령에 대한 질문은 여성에 대한 차별로 이용될 수 있고 이에 따라 고용 기회를 거절하거나 제한하면 타이틀 VII를 위반한 것입니다.

이런 질문을 여성에게만 하는 것은 명백한 차별 행위입니다 (기타 유사 예). 남녀 모두에게 질문을 했다고 하더라도 이런 질문은 예를 들어 자녀가 있는 여성에 대한 차별 의도의 증거로 간주될 수 있습니다.

일반적으로, 고용주는 지원자의 결혼 상태, 자녀 또는 부양가족의 수와 연령, 배우자 또는 자녀의 이름 같은 직업에 관련이 없는 질문을 해서는 안됩니다. 이런 질문은 고용 제의 수락 후 보험 가입 또는 기타 합법적 사업 목적에 필요한 경우에만 할 수 있습니다.

다음과 같은 고용 전 질문은 차별 의도의 증거로 간주될 수 있습니다.

• 임신 여부
• 지원자의 결혼 여부 또는 결혼 계획
• 자녀의 수 및 연령 또는 가족 계획
• 양육비 지급 여부
• 배우자의 고용 상태
• 배우자 이름