كيفية تقديم شكوى بوقوع تمييز في التوظيف

ملاحظة: يخضع الموظفون الفدراليون والمتقدمون للوظائف الفدرالية لعملية مختلفة في تقديم الشكاوى.
 

الشكوى ضد التمييز هي بيان موقع يؤكد أن المنظمة متورطة في التمييز في التوظيف. تطالب الشكوى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) باتخاذ إجراء تصحيحي. تُلزمك القوانين التي تطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل، باستثناء قانون المساواة في الأجر، بتقديم شكوى أولًا قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية ضد التمييز غير القانوني. تُطبَق حدود زمنية صارمة على مدة تقديم الشكوى.

الحدود الزمنية لتقديم شكوى

يمكن أن يحدد مكان حدوث التمييز المدة المتاحة لك لتقديم الشكوى. يتم تمديد الموعد النهائي لتقديم الشكوى البالغ 180 يومًا تقويميًا إلى 300 يوم تقويمي، إذا قامت وكالة محلية أو في الولاية بتطبيق قانون محلي أو في الولاية، يحظر التمييز في التوظيف على نفس الأساس. تختلف القواعد اختلافًا طفيفًا في حالة شكاوى التمييز القائم على العمر. في حالة التمييز القائم على العمر، لا يتم تمديد الموعد النهائي لتقديم الشكوى إلى 300 يوم إلا في حالة تطبيق قانون في الولاية يحظر التمييز القائم على العمر في التوظيف وفي حالة وجود وكالة أو سلطة في الولاية تطبق هذا القانون. لا يتم تمديد الموعد النهائي إلا في حالة تطبيق قانون محلي يحظر التمييز القائم على العمر.

عبر الإنترنت - استخدم البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل لطرح أي استفسار، وتحديد موعد، وتقديم شكوى

يمكن استكمال شكوى التمييز من خلال نظامنا عبر الإنترنت بعد طرح استفسارك إلكترونيًا وإجراء مقابلة معك. ستطرح عليك البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل بضع أسئلة للمساعدة في تحديد ما إذا كانت اللجنة هي الوكالة الفدرالية المناسبة للتعامل مع شكواك التي تنطوي على تمييز في التوظيف.

بالحضور الشخصي في مكتب لجنة تكافؤ فرص العمل

تُطبَق مواعيد مختلفة في كل مكتب من مكاتب لجنة تكافؤ فرص العمل، ويمكنك جدولة الزيارة عبر الإنترنت من خلال البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل. تُقدم أيضًا المكاتب خدمة استقبال المواعيد من دون حجز مسبق. اذهب إلى https://www.eeoc.gov/field-office للحصول على معلومات حول المكتب الأقرب إليك.

وفقًا لخبرة لجنة تكافؤ فرص العمل، فإن إتاحة الفرصة لمناقشة مخاوفك مع أحد موظفي لجنة تكافؤ فرص العمل عبر مقابلة، تعد أفضل طريقة تساعد في التعرف على كيفية التعامل مع مخاوفك عن التمييز في التوظيف، وتحدد ما إذا كان تقديم شكوى ضد التمييز هو أفضل مسار متاح لك. في جميع الأحوال، إن القرار النهائي بتقديم شكوى متروك لك بالكامل. سيقوم أحد موظفي لجنة تكافؤ فرص العمل بإعداد شكوى باستخدام المعلومات التي تقدمها، حيث يمكنك مراجعتها والتوقيع عليها عبر الإنترنت من خلال تسجيل الدخول إلى حسابك.

يمكنك تقديم شكوى بوقوع تمييز في التوظيف في مكتب لجنة تكافؤ فرص العمل الأقرب إلى مكان سكنك، أو في أي مكتب من بين 53 مكتبًا ميدانيًا تابع للجنة تكافؤ فرص العمل. ومع ذلك، قد يتم التحقيق في الشكوى الخاصة بك في مكتب لجنة تكافؤ فرص العمل الأقرب لمكان وقوع التمييز. إذا كنت مواطنًا أمريكيًا وتعمل لصالح شركة أمريكية في الخارج، ينبغي عليك تقديم الشكوى الخاصة بك إلى المكتب الميداني للجنة تكافؤ فرص العمل الأقرب إلى المقر الرئيسي لمؤسسة رب العمل.

من المفيد دائمًا أن تحضر معك في الاجتماع أي معلومات أو أوراق ستساعدنا في فهم قضيتك. على سبيل المثال، إذا تم فصلك من العمل بسبب أدائك، فيمكنك أن تُحضر معك الخطاب أو الإشعار الذي يُخطرك أنه تم فصلك، بالإضافة إلى التقييمات الخاصة بأدائك. كما يمكنك أيضًا إحضار أسماء الأشخاص الذين يعرفون بما حدث، ومعلومات حول كيفية الاتصال بهم.

يمكنك اصطحاب أي شخص ترغب في حضوره الاجتماع، خاصة إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في اللغة، وتعرف شخص يمكنه مساعدتك. يمكنك أيضًا إحضار المحامي الخاص بك، ولكنك لست مضطرًا إلى تعيين محام لتقديم شكوى. إذا كنت بحاجة إلى الحصول على مساعدة خاصة خلال الاجتماع، مثل لغة الإشارة أو مترجم شفهي للغة أجنبية، يرجى إبلاغنا مسبقًا، حتى نتمكن من ترتيب حضور أحد الأشخاص لمساعدتك.

عبر الهاتف

على الرغم من أننا لا نستلم الشكاوى عبر الهاتف، يمكنك بدء تفعيل العملية عبر الهاتف. يمكنك الاتصال بالرقم 4000-669-800-1 لمناقشة حالتك. سيطلب منك الممثل بعض المعلومات الأساسية، لتحديد ما إذا كانت حالتك مشمولة في التغطية بموجب القوانين التي نطبقها، وسيشرح لك كيفية تقديم شكوى. 

في وكالة معنية بممارسات التوظيف العادلة سواء محلية أو في الولاية

يتوفر بالعديد من الولايات والمحليات، وكالات تطبق القوانين التي تحظر التمييز في التوظيف. تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالإحالة إلى هذه الوكالات باعتبارها وكالات معنية بممارسات التوظيف العادلة (FEPAs). تُطبق لجنة تكافؤ فرص العمل وبعض الوكالات المعنية بممارسات التوظيف العادلة اتفاقيات لتقاسم العمل، لمنع تكرار الجهد المبذول في معالجة الشكوى. وفقًا لهذه الاتفاقيات، إذا قدمت شكوى سواء إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو وكالة معنية بممارسات التوظيف العادلة، سيتم رفع الشكوى تلقائيًا إلى الوكالة الأخرى. تساعد هذه العملية التي يُطلق عليها اسم التقديم المزدوج في حماية حقوق الطرف الموجه للاتهام بموجب القانون الفدرالي وأيضًا القانون المحلي أو في الولاية. إذا قدمت شكوى إلى وكالة حكومية أو في الولاية، يمكنك إبلاغهم في حال كنت ترغب في تقديم شكواك أيضًا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.

عبر البريد

إذا كان متاح لك 60 يومًا أو أقل لتقديم شكوى في الوقت المحدد، ستزودك البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل بتوجيهات خاصة لتتمكن من تقديم المعلومات المطلوبة إلى اللجنة، وتعرفك بكيفية تقديم شكواك بسرعة.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى من خلال إرسال خطاب لنا يتضمن المعلومات التالية:

• اسمك وعنوانك والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف
• اسم رب العمل والعنوان والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف (أو وكالة التوظيف أو النقابة) الذي ترغب في تقديم شكوى ضده
• عدد الموظفين العاملين في هذا المكان (إذا كان معروفًا)
• وصف مختصر للأفعال التي تعتقد أنها كانت تمييزية (على سبيل المثال، تم طردك أو خفض راتبك أو مضايقتك)
• متى حدثت الأفعال التمييزية
• لماذا تعتقد أنك تعرضت للتمييز (على سبيل المثال، بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسانية والتوجه الجنسي)، أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الانتقام.
• توقيعك

لا تنسى أن توقّع على خطابك. في حالة عدم توقيعك، لن نتمكن من التحقيق في الشكوى.

ستتم مراجعة خطابك، وفي حالة الحاجة إلى مزيد من المعلومات، سنتواصل معك للحصول على تلك المعلومات.