ما بعد تقديم شكوى

يتاح استخدام نظام الاطلاع على حالة الشكوى عبر الإنترنت في حالة الشكاوى المُقدمة بدءًا من تاريخ 2 سبتمبر 2015 فيما بعد. في حالة الشكاوى المُقدمة قبل هذا التاريخ، يمكنك التعرف على الحالة الخاصة بشكواك من خلال الاتصال بالمكتب الميداني للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الذي قدمت فيه الشكوى. إذا كان رقم الشكوى متوفرًا لديك، يمكنك أيضًا الحصول على مزيد من المعلومات العامة عن حالة شكواك من خلال الاتصال بالرقم المجاني للجنة تكافؤ فرص العمل على الرقم 4000-669-800-1 (الهاتف النصي: 6820-669-800-1 أو مكالمات الفيديو باستخدام لغة الإشارة الأمريكية 5122-234-844-1).

الإضافة إلى شكواك

في حالة وقوع أحداث جديدة تعتقد أنها تمييزية بعد تقديمك للشكوى، يمكنك إضافة هذه الأحداث الجديدة إلى شكواك للتحقيق فيها. ويطلق على هذا الإجراء اسم "تعديل" الشكوى. في بعض الحالات، قد تقرر أنه من الأفضل لك تقديم شكوى جديدة ضد التمييز. في حالة إضافة أحداث جديدة إلى شكواك أو تقديم شكوى جديدة، سنرسل نسخة من الشكوى الجديدة أو المُعدلة إلى رب العمل، وسنحقق في الأحداث الجديدة جنبًا إلى جنب مع باقي الشكوى. ضع في اعتبارك أن المواعيد النهائية الصارمة لتقديم شكوى تنطبق أيضًا على الرغبة في تعديل الشكوى. في الحقيقة، إن تقديم الشكوى مبكرًا، لن يؤدي إلى تمديد الموعد النهائي. لهذا السبب، ينبغي عليك التواصل مع المحقق المتابع لشكواك على الفور، إذا كنت تظن أنه قد وقعت أحداث تمييزية أخرى.

تحديث معلومات الاتصال الخاصة بك

من المهم أن نكون على دراية بكيفية التواصل معك، أثناء تحقيقنا في الشكوى المُقدَّمة من جهتك. يمكنك تحديث معلومات الاتصال الخاصة بك من خلال الاتصال بالمكتب الميداني للجنة تكافؤ فرص العمل الذي قدمت فيه الشكوى. أو يمكنك الاتصال بالرقم المجاني للجنة على الرقم 4000-669-800-1 (الهاتف النصي: 6820-669-800-1)، وسنرسل معلومات الاتصال الخاصة بك إلى المكتب المعني.

طلب إشعار بالحق في المقاضاة

يمكنك طلب إشعار بالحق في المقاضاة من خلال التواصل مع مكتب لجنة تكافؤ فرص العمل الذي يتولى النظر في شكواك. ينبغي عليك تقديم الطلب كتابةً. 

في حالة تقديم شكواك بموجب الباب السابع (التمييز على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي) أو بموجب قانون الأمريكيين من ذوي الإعاقات (ADA) بناءً على الإصابة بإعاقة، يجب أن يتوفر لديك إشعار بالحق في المقاضاة مقدمًا من لجنة تكافؤ فرص العمل، قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية أمام محكمة فدرالية. بوجه عام، يجب أن تتيح للجنة تكافؤ فرص العمل مدة 180 يومًا لحل شكواك. على الرغم من ذلك، قد توافق اللجنة في بعض الحالات على إصدار إشعار بالحق في المقاضاة قبل 180 يومًا.

في حالة تقديم الشكوى بموجب قانون التمييز القائم على العمر في العمل (التمييز بناءً على بلوغ سن 40 وأكبر)، لن تحتاج إلى الحصول على إشعار بالحق في المقاضاة من اللجنة. يجوز لك رفع دعوى قضائية أمام محكمة فدرالية بعد مرور 60 يومًا من تقديم شكواك إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.

في حالة تقديم الشكوى بموجب قانون المساواة في الأجر (التمييز في الأجور بناءً على الجنس)، لن تحتاج إلى الحصول على إشعار بالحق في المقاضاة من اللجنة. يجوز لك رفع دعوى قضائية أمام محكمة فدرالية خلال عامين من تاريخ استلامك لآخر راتب قائم على أساس التمييز.