الاستعلام قبل التوظيف، والانتماءات الدينية أو المعتقدات

يُنظر إلى الأسئلة المتعلقة بالانتماءات أو المعتقدات الدينية الخاصة بمقدم الطلب (إلا إذا كان الدين مؤهلاً مهنيًا صادقًا (BFOQ))، على أنها غير متعلقة بالوظيفة وإشكالية بموجب القانون الفيدرالي.

تُعفى الشركات أو الجمعيات أو المؤسسات التعليمية أو المجتمعات الدينية من القوانين الفيدرالية التي تنفذها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) عندما يتعلق الأمر بتوظيف الأفراد على أساس دينهم. بعبارة أخرى، يُسمح لصاحب العمل الذي يكون غرضه وصفته دينية في الأساس أن يميل نحو توظيف أشخاص من نفس الدين. يعفي هذا الاستثناء المنظمات الدينية فقط من حظر التمييز الوظيفي على أساس الدين. ولا يعفي مثل هذه المنظمات من توظيف الأفراد بسبب العرق و/أو النوع أو الأصل القومي أو الإعاقة أو اللون أو العمر. ويجب على أصحاب العمل الأخرين تجنب الأسئلة الخاصة بانتماء مقدم الطلب الديني، مثل أماكن العبادة وأيام العبادة والإجازات الدينية، ولا يجب أن يقوموا بطلب مراجع من القادة الدينيين مثل القسيس أو الحاخام أو الكاهن أو الإمام أو القس.