Displaying 1 - 10 of 14 results for 'discrimination'
Page
การเลือกปฏิบัติทางอายุหมายถึงการที่นายจ้างหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานในลักษณะที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากอายุของบุคคลนั้น กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (Age Discrimination in Employment Act หรือ ADEA) ห้ามการเลือกปฏิบัติเพราะอายุ ต่อบุคคลที่มีอายุ40 ปีขึ้นไป
Page
คณะกรรมการการจ้างงานที่เท่าเทียมของสหรัฐอเมริกาได้ประกาศบังคับใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน กฎหมายเหล่านี้จะคุ้มครองคุณจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเมื่อเกี่ยวข้องกับ: · การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอันเนื่องมาจาก เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ( รวมถึงการตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ
Page
ประกาศเกี่ยวกับมาตรฐานความยากลำบากที่ไม่เหมาะสม ในคดี เรื่อง ที่พักทางศาสนา ตามมาตรา VII Notice Concerning the Undue Hardship Standard in Title VII Religious Accommodation Cases. คำตัดสินของศาลสูงในคดี Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023) ได้ชี้แจงว่า "การแสดงให้เห็นว่า ' มากกว่าค่าใช้จ่ายเล็กน้อย
Page
กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน กำหนดให้ชายและหญิงในสถานที่ทำงานเดียวกันได้รับค่าจ้างเท่ากัน สำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน งานไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน แต่ต้องเท่าเทียมกันอย่างมากตามเนื้อหาของงาน (ไม่ใช่ตำแหน่งงาน) จะเป็นตัวกำหนดว่า งานมีความเท่าเทียมกันอย่างมากหรือไม่
Page
การเลือกปฏิบัติทางเพศเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างไม่พึงประสงค์เนื่องจากเพศของบุคคลนั้น รวมถึงรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการตั้งครรภ์ของบุคคลนั้น การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอันเนื่องมาจากอัตลักษณ์ทางเพศ รวมถึงสถานะบุคคลข้ามเพศ
Page
การเลือกปฏิบัติ อัน เนื่องมาจากการตั้งครรภ์เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย โดย EEOC บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 3 ฉบับที่คุ้มครองผู้สมัครงานและพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ กฎหมายฉบับแรกคือ ลักษณะ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์ เรียกว่า ' ลักษณะ
Page
เป็นสิ่งผิดกฎหมายในการล่วงละเมิดต่อบุคคล ( ผู้สมัครงานหรือพนักงาน ) อันเนื่องมาจากเพศของบุคคลนั้น การล่วงละเมิดอาจรวมถึง “การล่วงละเมิดทางเพศ” หรือการคุกคามทางเพศที่ไม่พึงปรารถนา การเรียกร้องผลประโยชน์ทางเพศ และการล่วงละเมิดทางเพศในลักษณะอื่น ๆ ทั้งทางวาจาหรือทางกาย อย่างไรก็ตาม
Page
การเลือกปฏิบัติโดยชาติกำเนิดเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้คน (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างไม่เป็นธรรมเพราะพวกเขามาจากประเทศหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของโลก อันเนื่องมาจากเชื้อชาติหรือสำเนียง หรือเพราะพวกเขาดูเหมือนจะมีภูมิหลังทางชาติพันธุ์บางอย่าง (แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่ก็ตาม)
Page
การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหมายถึง การปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครงานหรือพนักงาน) อย่างไม่เป็นธรรม เพราะเขาหรือเธอมีเชื้อชาติใดเชื้อชาติหนึ่ง หรือเพราะลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ (เช่น เนื้อสัมผัสของเส้นผม , สีผิว , หรือรูปทรงของใบหน้า)
Page
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการตอบโต้ ทำไมมันถึงเกิดขึ้น และวิธีป้องกัน บทความนี้ เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของ EEOC และเผยแพร่ในฉบับฤดูร้อนปี 2015 ของ The Federal Manager กฎหมาย EEO ห้ามการลงโทษผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ใช้สิทธิ์ของตนในการปลอดจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม
