Search

Visão geral das leis relativas à deficiência aplicadas pelo EEOC. Publicações do EEOC relativas à deficiência: compilam materiais que auxiliam os candidatos a emprego, empregados, empregadores, provedores de serviços de saúde e outros a compreender a discriminação por deficiência no ambiente de

يوجب قانون المساواة في الأجر (EPA) أن يحصل الرجال والنساء في نفس مكان العمل على أجر متساوٍ مقابل نفس العمل. لا يتعين أن تكون الوظائف متطابقة، لكن يجب أن تكون على قدر كبير من المساواة. يحدد المضمون الوظيفي (وليس المسمى الوظيفي) ما إذا كانت الوظائف على قدر كبير من المساواة. تعد جميع أشكال الأجور مغطاة

الانتقام: اعتبارات لمديري الوكالات الفدرالية الانتقام هو الأساس المزعوم الأكثر شيوعًا للتمييز في القطاع الفدرالي وأكثر نتائج التمييز شيوعًا في قضايا القطاع الفدرالي. وبينما تعمل لجنة EEOC من أجل التعامل مع هذه المشكلة، يمكنك تقديم المساعدة. اعرف المزيد حول ما يشكل انتقامًا ولماذا يحدث وكيفية

تعد الوساطة طريقة غير رسمية وسرية لحل المنازعات بين الأشخاص بمساعدة وسيط محايد حاصل على تدريب عن مساعدة الأشخاص على مناقشة خلافاتهم. لا يحدد الوسيط من هو الشخص المخطئ أو المصيب، ولا يُصدر قرارًا. بدلًا من ذلك، يساعد الوسيط الأطراف في التوصل إلى حلول خاصة لمشاكلهم. ملاحظة: يتعين على الوكالات

التمييز القائم على الحمل مخالف للقانون . تُطّبق هيئة تكافؤ فرص العمل ثلاثة قوانين فيدرالية تحمي المتقدمات للعمل والموظف ات الحوامل . القانون الأول هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، بصيغته المعدلة بموجب قانون التمييز ضد الحمل، والذي يسمى " الباب السابع ." ويحظر التمييز على أساس

A mediação é uma maneira informal e confidencial de indivíduos resolverem disputas com a ajuda de mediadores neutros e treinados para ajudar pessoas a discutirem as suas diferenças. Mediadores não decidem quem está certo ou errado, nem emitem uma decisão. Em vez disso, mediadores ajudam as partes a

A discriminação na gravidez é contra a lei. A EEOC aplica três leis federais que protegem as candidatas a emprego e as funcionárias grávidas. A primeira lei é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme alteração pelo ato de Discriminação da Gravidez, que é chamada de "Título VII"

A Lei de Igualdade Salarial exige que homens e mulheres no mesmo local de trabalho recebam salário igual por trabalho igual. Os empregos não precisam ser idênticos, mas devem ser substancialmente iguais. O conteúdo do trabalho (não os cargos) determina se os trabalhos são substancialmente iguais

التحرش هو أحد أشكال التمييز في التوظيف التي تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون التمييز القائم على العمر في العمل لعام 1967 (ADEA)، وقانون الأمريكيين من ذوي الإعاقات لعام 1990 (ADA). يعد التحرش سلوكًا غير مرحب به يقوم على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك