Вопросы при приеме на работу: ограниченные возможности

Согласно законодательству работодатели, как правило, не могут задавать вопросы, связанные с ограниченными возможностями, или требовать прохождения медицинского осмотра — вплоть до выдвижения условного предложения о работе соискателю. Причина этого кроется в том, что в прошлом эта информация часто использовалась для отсеивания соискателей с ограниченными возможностями до проведения оценки их способности выполнять работу.

До предложения о работе работодателям разрешается задавать некоторые вопросы о потребности в разумном приспособлении, если у них имеются основания полагать, что соискатель может нуждаться в таковом из-за очевидной или добровольно разглашенной ограниченной возможности или в случае, если соискатель сам сообщил о потребности в приспособлении.

Также, на предварительном этапе работодателям разрешается осведомляться у соискателя о наличии потребности в приспособлении для выполнения определенных трудовых обязанностей, и в случае положительного ответа работодатель затем может задать уточняющий вопрос о приспособлении.

Работодателю не разрешается задавать вопросы о природе или степени ограниченной возможности до предложения о работе.  Тем не менее, после выдвижения условного предложения о работе работодатель вправе задать любой вопрос, связанный с ограниченными возможностями, или потребовать прохождения медицинского осмотра, но только в том случае, если всем лицам, принимаемым на одну и ту же работу, задаются те же самые вопросы, или предлагается пройти медицинский осмотр.