Домогательства

Домогательства — эта форма дискриминации на рабочем месте, нарушающая главу VII Закона США о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту на работе 1967 года (ADEA) и Закон о защите прав граждан США с ограниченными возможностями 1990 года (ADA).

Домогательства — это нежелательное поведение по отношению к вам из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей (в том числе в связи с беременностью), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. Такое поведение считается незаконным, если 1) необходимость терпеть оскорбительное поведение становится условием сохранения рабочего места или 2) поведение является серьезным или достаточно частым, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной. Антидискриминационное законодательство также запрещает домогательства в отношении лица, представляющее ответные меры за выдвижение обвинения в дискриминации, свидетельствование или участие в расследовании или судебном процессе в каком-либо виде, а также за борьбу с практиками найма, которые это лицо на разумных основаниях считает дискриминационным по отношению к кому-либо.

Мелкие оскорбления, дразнение и отдельные инциденты (если они не являются чрезвычайно серьезными) не считаются нарушением законодательства. Чтобы быть незаконным, поведение должно создавать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной.

К оскорбительному поведению относятся, в частности, оскорбительные шутки, презрительные реплики, эпитеты и обзывания, физические нападения и угрозы, запугивание, насмешки и издевательства, оскорбления и унижения, оскорбительные предметы и изображения, а также вмешательство в выполнение работы. Домогательства могут происходить в различных обстоятельствах, включая, в частности, следующее:

• Нарушителем может быть непосредственный руководитель жертвы, другой руководитель, агент работодателя, коллега или лицо, не являющееся сотрудником.
• Жертва не обязательно будет лицом, подвергающимся домогательству — ей может быть любое лицо, для которого поведение является оскорбительным.
• Незаконное домогательство может происходить без экономического ущерба для жертвы или ее увольнения.

Предотвращение — это наилучший инструмент для устранения домогательств на работе. Работодателям рекомендуется предпринять надлежащие действия для предотвращения и устранения незаконных домогательств. Они должны ясно дать понять работникам, что нежелательное оскорбительное поведение недопустимо. Также они могут способствовать этому, организовав эффективный процесс рассмотрения жалоб или претензий, проводя обучение руководителей и сотрудников борьбе с домогательствами и принимая немедленные и надлежащие меры в случае получения жалоб от сотрудников. Сотрудники должны стремиться создавать среду, в которой сотрудники могут смело выражать свое беспокойство и быть уверенными, что их вопросы будут рассмотрены.

Сотрудникам рекомендуется напрямую сообщить обидчику, что такое поведение нежелательно и что его следует прекратить. Сотрудники также должны сообщать о домогательствах руководству как можно раньше, чтобы предотвратить их усугубление.

Ответственность работодателя за домогательства

Работодатель автоматически несет ответственность за домогательство со стороны руководителя, которое приводит к негативным действиям при приеме на работу, таким как: увольнение, отказ от продвижения по службе или найма, а также потеря заработной платы. Если домогательство руководителя приводит к образованию враждебной рабочей обстановки, работодатель может избежать ответственности только в том случае, если сможет доказать, что: 1) в разумных пределах пытался предотвратить и оперативно устранить нежелательное поведение; 2) работник без веской на то причины не воспользовался возможностями для предотвращения или устранения, предоставленными работодателем.

Работодатель будет нести ответственность за домогательства со стороны сотрудников, не относящихся к руководству, и лиц, не являющихся сотрудниками, которых он контролирует (например, независимых подрядчиков или клиентов на месте работы), если он знал или должен был знать о домогательствах и не предпринял незамедлительных и надлежащих мер по их устранению.

При расследовании заявлений о домогательствах EEOC рассматривает все обстоятельства, в том числе характер поведения и контекст, в котором произошли предполагаемые инциденты. Определение того, является ли домогательство серьезным или достаточно частым, чтобы считаться незаконным, принимается в каждом конкретном случае.

Если вы считаете, что домогательства, которым вы подвергаетесь или которым являетесь свидетелем, носят сугубо сексуальный характер, рекомендуем ознакомиться с информацией EEOC о сексуальных домогательствах.