Как выдвинуть обвинение в дискриминации при приеме на работу

Примечание. Для федеральных служащих и соискателей на должности в федеральных учреждениях установлена иная процедура подачи жалобы.

Обвинение в дискриминации представляет собой скрепленное подписью заявление, в котором утверждается, что организация практикует дискриминацию в сфере занятости. В заявлении ходатайствуется перед EEOC о принятии коррективных мер. Все законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC (за исключением Закона о равной оплате труда), предписывают вам подавать заявление о дискриминации в нашу организацию, прежде чем обращаться в суд с иском к работодателю о дискриминации при приеме на работу. Обвинение выдвигается строго в течение установленного законодательством срока.

Сроки для выдвижения обвинения

Место наступления события дискриминационного характера может определять сроки для выдвижения обвинения. 180-дневный срок для выдвижения обвинения продлевается до 300 календарных дней, если орган штата или местный орган обеспечивает соблюдение закона штата или местного закона, который запрещает дискриминацию в сфере занятости на общих основаниях. Эти правила несколько отличаются для обвинений в дискриминации по возрасту. В случае дискриминации по возрасту срок выдвижения обвинения продлевается до 300 дней только в том случае, если имеется закон штата, запрещающий дискриминацию по возрасту при приеме на работу, и орган или ведомство штата, обеспечивающее соблюдение этого закона. Срок не продлевается, если только местный закон запрещает дискриминацию по возрасту.

Онлайн: воспользуйтесь Общественным порталом EEOC для подачи запроса, записи на прием и выдвижения обвинения

Заявление о дискриминации можно заполнить в нашей онлайн-системе после того, как вы подадите онлайн-запрос и мы проведем с вами беседу. На Общественном портале EEOC вам будет задано несколько вопросов, которые помогут определить, является ли EEOC правомочным федеральным органом для рассмотрения вашей жалобы о дискриминации в сфере занятости.

Очно: в отделении EEOC

В каждом отделении EEOC предусмотрен прием посетителей, на который вы можете записаться онлайн на Общественном портале EEOC. Отделения также принимают без предварительной записи. Для получения информации о ближайшем к вам отделении, перейдите по ссылке https://www.eeoc.gov/field-office.

Опыт EEOC показывает, что обсуждение вопросов, вызывающих у вас обеспокоенность, в беседе с сотрудником EEOC помогает наилучшим образом определить подход к решению вашего вопроса о дискриминации в сфере занятости и установить, уместно ли выдвигать обвинение о дискриминации. В любом случае, окончательное решение о выдвижении обвинения остается за вами.  Штатный сотрудник EEOC подготовит обвинение на основе предоставленной вами информации, которое вы сможете проверить и подписать онлайн в своем аккаунте.

Вы можете выдвинуть обвинение в дискриминации в сфере занятости в ближайшем к вам отделении EEOC или в любом из 53 региональных отделений EEOC. Ваше обвинение, однако, может быть расследовано в отделении EEOC, ближайшем к месту наступления события дискриминационного характера. Если вы гражданин (-ка) США и работаете на американскую компанию заграницей, вам следует выдвигать обвинение в региональном отделении EEOC, ближайшем к головным офисам компании работодателя.

Было бы полезно, если бы вы принесли на встречу любую информацию или документы, которые помогут нам разобраться в вашем случае. Например, если вы уволены по производственным показателям, вы бы могли принести с собой письмо или уведомление, сообщающее о вашем увольнении и служебных аттестациях. Вы также могли бы сообщить имена людей, которые сведущи в произошедшем, и их контактные данные.

Вы можете прийти на встречу с любым человеком, особенно если вам требуется помощь переводчика, и вы знаете человека, который может вам помочь. Вы также можете прийти со своим юристом, несмотря на то, что нет необходимости нанимать юриста, чтобы выдвинуть обвинения. Если вам потребуется особая помощь во время встречи, например сурдопереводчик или переводчик с иностранного языка, сообщите нам заранее, чтобы мы могли подобрать соответствующего специалиста.

По телефону

Несмотря на то, что мы не принимаем обвинения по телефону, вы можете начать именно с этого. Чтобы обсудить вашу ситуацию, вы можете позвонить по номеру телефона: 1-800-669-4000.  Представитель задаст вам несколько элементарных вопросов, чтобы установить, применимы ли к вашей ситуации законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, и объяснит как выдвинуть обвинение. 

В территориальном органе или органе штата по обеспечению справедливого найма

Во многих штатах и местных сообществах имеются ведомства, обеспечивающие соблюдение законов, которые запрещают дискриминацию в сфере занятости. EEOC именует такие ведомства агентствами по обеспечению справедливого найма (Fair Employment Practices Agencies, FEPA). EEOC имеет действующие соглашения с некоторыми агентствами FEPA о совместной работе по предотвращению дублирования усилий в возбуждении обвинений. Согласно этим соглашениям, если вы возбуждаете обвинение в EEOC или FEPA, это обвинение будет автоматически возбуждено во втором агентстве. Этот процесс, определенный как двойное обращение, помогает защитить права обвиняющей стороны, установленные федеральным законом и законом штата или местным законом. Если вы выдвигаете обвинение в территориальном органе или органе штата, вы можете указать, хотите ли вы также выдвинуть обвинение в EEOC.

По почте

Если на своевременное выдвижение обвинения у вас есть 60 дней или меньше, Общественный портал EEOC передаст вам особые указания по представлению всей необходимой информации в EEOC и оперативному выдвижению вашего обвинения.

Вы также можете выдвинуть обвинение по почте, указав в письме следующую информацию:

• Ваши Ф. И. О., адрес, электронную почту и номер телефона
• Ф. И. О., адрес, электронную почту и номер телефона работодателя (либо агентства по подбору персонала или профсоюза), в отношении которого возбуждается обвинение
• Численность штата (если известно)
• Краткое описание действий, которые по вашему мнению носят дискриминационный характер (например, вы были уволены, понижены в должности, стали жертвой сексуального домогательства)
• Когда происходили действия дискриминационного характера
• Почему вы считаете, что в отношении вас была проявлена дискриминация (например, из-за расового признака, цвета кожи, религиозных убеждений, половой принадлежности (в том числе беременности, гендерной идентичности и сексуальной ориентации), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), ограниченных возможностей или генетической информации, либо из-за ответных мер)
• Ваша подпись

Не забудьте подписать свое письмо! Если вы не поставите подпись, мы не сможем расследовать ваш случай.

Ваше письмо будет рассмотрено, и если понадобится дополнительная информация, мы свяжемся с вами.