Информационный листок по религиозному одеянию и внешнему виду на рабочем месте: права и обязанности

Этот информационный листок предоставляет основную информацию о том, как закон о запрете дискриминации федеральных служащих при трудоустройстве применяется к религиозной одежде и практике ухода за внешним видом. Полный справочник по вопросам и ответам доступен по ссылке https://www.eeoc.gov/laws/guidance/religious-garb-and-grooming-workplace-rights-and-responsibilities.

В большинстве случаев работодатели, попадающие под действие Главы VII Закона о гражданских правах 1964 года должны делать исключения из своих привычных правил или предпочтений, позволяя соискателям на вакантную должность и работникам следовать религиозному одеянию и практике ухода за внешним видом. Примерами религиозного одеяния и практики ухода за внешним видом могут быть: ношение религиозного одеяния или предметов (например, христианский крест, мусульманский хиджаб (головной платок), сикхский тюрбан, сикхский кирпан (символический миниатюрный кинжал)); соблюдение религиозного запрета на ношение определенных предметов одежды (например, практика мусульманок, христианок-пятидесятниц или ортодоксальных евреек носить скромную одежду и не носить брюки или короткие юбки); или соблюдение бритья или длины волос (например, необрезанные волосы и борода сикхов, растафарианские дреды или еврейские пейсы (узкие пряди волос по бокам)).

• Глава VII запрещает неравное отношение на основании религиозного убеждения или практики либо их отсутствия. За исключением работодателей, которые являются религиозными организациями согласно определению в Главе VII, работодатель не должен отстранять кого-либо от работы на основании дискриминирующих религиозных предпочтений со своей стороны или со стороны заказчиков, клиентов или коллег. Также Глава VII запрещает дискриминацию людей по причине того, что они не имеют религиозных убеждений. Предпочтения заказчика не являются защитным аргументом в деле о дискриминации.
• Также Глава VII запрещает сегрегацию на рабочем месте или работе на основании религиозных убеждений (включая религиозное одеяние и практику ухода за внешним видом), например, назначение работника на должность, не предусматривающую контакты с заказчиками, из-за фактического или предполагаемого предпочтения заказчика.
• Глава VII требует, чтобы после получения уведомления о том, что лицам с искренними религиозными верованиями или искренной религиозной практикой необходимо религиозное приспособление, работодатель сделал исключение относительно требований или предпочтений в одежде и уходе за внешним видом, кроме случаев, когда это составило бы необоснованные трудности.
  • Требование законодательной защиты для религиозного одеяния, обозначения или символа веры не является разумным приспособлением, если это нарушило бы религиозные убеждения работодателя.
  • Работодатель вправе запретить религиозное одеяние или практику ухода за внешним видом на основании беспокойства о безопасности рабочего места, защите или здоровье только, если обстоятельства действительно составили бы необоснованные трудности для деятельности предприятия, а не потому, что работодатель просто предполагает, что приспособление составило бы необоснованные трудности.
  • Если сделано исключение в качестве религиозного приспособления, работодатель все еще вправе отказываться позволять исключения, искомые другими работниками по светским причинам.
  • Ни недовольство коллег, ни предпочтения заказчиков не составляют необоснованные трудности.
  • Желательно, чтобы во всех случаях работодатели индивидуально рассматривали все искомые религиозные исключения и обучали своих менеджеров соответствующим образом.
• Глава VII запрещает ответные меры со стороны работодателя из-за того, что лицо принимало участие в защищенной деятельности согласно законодательному акту, которая включает в себя запрос на религиозное приспособление. Защищенная деятельность может также включать в себя сопротивление практике, которую работник разумно считает незаконной согласно одному из законов, запрещающих дискриминацию при трудоустройстве, или предъявление обвинения, свидетельские показания, содействие или какое-либо участие в расследовании, судебном преследовании или слушании согласно законодательному акту.
• Глава VII запрещает домогательство на рабочем месте на основании религиозных убеждений, которое может иметь место, когда от работника требуют или принуждают его или ее к отказу от религиозной практики, ее изменению или принятию в качестве условия трудоустройства, или, например, когда работника подвергают нежелательным замечаниям или поведению на основании религии.

Чтобы найти офис EEOC в вашей местности для выяснения вопросов или предъявления обвинения в дискриминации в течение применимых временных промежутков, позвоните по бесплатному номеру 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (телетайп) для получения более подробной информации. Федеральные служащие и соискатели на вакантную должность должны связаться с офисом равных возможностей при трудоустройстве агентства, ответственного за предполагаемую дискриминацию, чтобы начать консультации по равным возможностям при трудоустройстве. Для получения более подробной информации см. «Как предъявить обвинение в дискриминации при трудоустройстве», https://www.eeoc.gov/ru/filing-charge-discrimination.

Кроме запретов Главы VII на дискриминацию по признакам религиозных убеждений, расовой принадлежности, цвета кожи, национального происхождения и пола, EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законодательных актов, которые запрещают дискриминацию при трудоустройстве на основании возраста, ограниченных возможностей или генетической информации соискателей на вакантную должность или работников. Вы можете обратиться к EEOC, чтобы задать вопросы об эффективной политикерабочего места, которая может помочь предотвратить дискриминацию, или более специализированные вопросы, позвонив по номеру 1-800-669-4000 (телетайп 1-800-669-6820), или отправив письменный запрос по адресу: Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве, Канцелярия юрисконсульта, 131 M Street, NE, Washington, D.C. 20507.