Часто задаваемые вопросы о дискриминации по признаку пола

Выберите любые вопросы ниже, чтобы получить оперативные ответы на некоторые распространенные вопросы о дискриминации по половому признаку.

1. Каковы примеры сексуального домогательства?
2. Защищены ли мужчины от дискриминации и домогательства по половому признаку?
3. Запрещает ли законодательство подвержение дискриминации или домогательствам на рабочем месте из-за вашей сексуальной ориентации или гендерной идентичности?
4. Каковы примеры дискриминации или домогательства на основании сексуальной ориентации?
5. Каковы примеры дискриминации или домогательства на основании гендерной идентичности?
6. Запрещает ли законодательство чьи-либо дискриминирующие действия или домогательства против лица своего же пола?
7. Запрещает ли законодательство дискриминацию и домогательства по отношению только к определенным мужчинам или женщинам, но не другим людям?
8. Запрещает ли законодательство подвержение дискриминации или домогательствам по признаку вашего пола и другим запрещенным причинам, например, расы?
9. Вправе ли работодатель дискриминировать женщин и мужчин, состоящих в браке или не состоящих в браке?
10. Вправе ли работодатель требовать, чтобы женщины работали только с заказчиками-женщинами, а мужчины работали только с заказчиками-мужчинами?
11. Вправе ли работодатель называть определенные виды работ «мужскими» или «женскими»?
12. А что, если я подвергаюсь домогательствам на рабочем месте, потому что я мужчина или женщина, но такое поведение не носит сексуальный характер?
13. Если человек, с которым я раньше встречался (встречалась), не оставляет меня в покое на рабочем месте, является ли это сексуальным домогательством?
14. Вправе ли мой работодатель платить мне меньше, чем коллегам другого пола, которые выполняют такую же работу?
15. Вправе ли мой работодатель наказать меня за жалобу о том, что я считаю дискриминацией по половому признаку?

Каковы примеры сексуального домогательства?

Сексуальное домогательство предполагает нежелательное поведение сексуального характера на рабочем месте. Как домогатель, так и потерпевшее лицо могут быть либо мужчиной, либо женщиной. Домогателем может быть ваш непосредственный руководитель, руководитель из другой сферы, коллега или лицо, не работающее на вашего работодателя, например, клиент или заказчик. Сексуальное домогательство может включать в себя комментарии сексуального характера, шутки, давление для получения свиданий или просьбы о сексуальных одолжениях, прикосновения сексуального характера, жесты сексуального характера или граффити, изображения или фотографии сексуального характера. Также к сексуальному домогательству может относиться поведение несексуального характера, которое основывается на признаке вашего пола, например, комментарии о том, что определенные виды работы являются «женской работой».

Защищены ли мужчины от дискриминации и домогательства по половому признаку?

Да. И мужчины, и женщины защищены от дискриминации и домогательства по половому признаку на рабочем месте.

Запрещает ли законодательство подвержение дискриминации или домогательствам на рабочем месте из-за вашей сексуальной ориентации или гендерной идентичности?

Да. Глава VII запрещает дискриминацию и домогательства по половому признаку. Это включает в себя дискриминацию и домогательства на основании сексуальной ориентации или гендерной идентичности.

Каковы примеры дискриминации или домогательства на основании сексуальной ориентации?

К примерам домогательства на основании сексуальной ориентации относятся оскорбительные шутки или комментарии относительно сексуальной ориентации, выражения или прозвища, оскорбительные для гомосексуалистов, а также нежелательные прикосновения или жесты сексуального характера. Например, дискриминация по признаку сексуальной ориентации может включать в себя увольнение или понижение в должности работников из-за их сексуальной ориентации или из-за того, что они пригрозили, что подадут исковое заявление из-за несправедливого отношения на работе относительно их сексуальной ориентации.

Каковы примеры дискриминации или домогательства на основании гендерной идентичности?

Домогательство на основании гендерной идентичности может включать в себя многократное намеренное использование неправильного имени или местоимений определенного рода (например, он или она), стыжение работника за то, что он или она не ведет себя или не одевается так, чтобы это отображало пол, указанный при рождении работника, отказ позволять работнику пользоваться ванной комнатой, ассоциированной с полом, с которым отождествляет себя работник, или другие оскорбительные комментарии или поведение, связанные с гендерной идентичностью. Примеры дискриминации на основании гендерной идентичности включают в себя отказ нанимать соискателя на вакантную должность после получения информации о гендерной идентичности соискателя, отказ позволять работнику пользоваться ванной комнатой, ассоциированной с полом, с которым отождествляет себя работник, увольнение работника за объявление планов по переходу на другой пол или требование, чтобы работники выглядели на работе сообразно полу, указанному при их рождении.

Запрещает ли законодательство чьи-либо дискриминирующие действия или домогательства против лица своего же пола?

Да. Дискриминирующие действия или притеснение людей своего же пола являются незаконными. Мужчине запрещено дискриминировать или притеснять другого мужчину из-за его пола, а женщине запрещено дискриминировать или притеснять другую женщину из-за ее пола.

Запрещает ли законодательство дискриминацию или домогательства по отношению только к определенным мужчинам или женщинам, но не другим людям?

Да. Дискриминация каких-либо лиц или домогательства против разновидности защищенной группы являются незаконными. Например, менеджер не вправе относиться к темнокожим женщинам (темнокожим / афроамериканцам) по-другому, чем к темнокожим мужчинам (темнокожим / афроамериканцам) на основании стереотипа пола.

Запрещает ли законодательство подвержение дискриминации или домогательствам по причине вашего пола и другим запрещенным причинам, например, религиозным убеждениям или расовой принадлежности?

Да. Законодательство запрещает дискриминирующие действия работодателя по отношению к вам из-за сочетания вашего пола (включая беременность, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность) и некоторых других защищенных категорий, например, религиозных убеждений или расовой принадлежности. Например, законодательство запрещает компании отказываться нанимать на работу женщин-мусульманок, даже если она нанимает других женщин и мужчин-мусульман. Или, например, если компания позволяет домогательства по отношению к трансгендерным темнокожим (темнокожим / афроамериканцам) работникам на рабочем месте, это является незаконным, даже если компания предпринимает соответствующие меры по прекращению домогательства по отношению к другим темнокожим (темнокожим / афроамериканцам) или трансгендерным работникам.

Вправе ли работодатель дискриминировать женщин и мужчин, состоящих в браке или не состоящих в браке?

Законы, обеспечением соблюдения которых занимается EEOC, не запрещают дискриминацию на основании семейного положения, хотя некоторые законы штата и местные законы могут ее запрещать. Однако, если политика работодателя запрещает или ограничивает трудоустройство замужних женщин, это незаконная дискриминация по половому признаку, если такое правило не применяется также к женатым мужчинам.

Вправе ли работодатель требовать, чтобы женщины работали только с заказчиками-женщинами, а мужчины работали только с заказчиками-мужчинами?

В основном, нет. Работодатель не вправе исходить из предпочтений коллеги, заказчика или клиента по поводу мужчин или женщин. Однако, в некоторых очень ограниченных обстоятельствах, работодатель вправе выбирать лицо для рабочего задания на основании пола. Например, работодатель в сфере оказания здравоохранительных услуг может удовлетворить просьбу пациентов о том, чтобы с купанием им помогали сиделки их же пола, не нарушая закон.

Вправе ли работодатель называть определенные виды работ «мужскими» или «женскими»?

В основном, работодатель не вправе называть определенные виды работ «мужскими» или «женскими». Например, если бы агентство по временному трудоустройству сказало соискателю-женщине, что оно направляет на работу на фабрике только мужчин, это было бы нарушением законодательства.

А что, если я подвергаюсь домогательствам на рабочем месте, потому что я мужчина или женщина, но такое поведение не носит сексуальный характер?

Сексуальное домогательство может принимать много форм. Оно может быть сексуальным по своему характеру или основываться на признаке пола работника. В любом случае, такое поведение является незаконным. Например, если менеджер часто говорит работникам-женщинам, что их место - дома, такой менеджер занимается домогательством по половому признаку.

Если человек, с которым я раньше встречался (встречалась), не оставляет меня в покое на рабочем месте, является ли это сексуальным домогательством?

Это может быть домогательством, если вы четко объяснили человеку, с которым встречались ранее, и вашей компании, что вы больше не заинтересованы в этих отношениях. Если такой человек продолжает попытки по продолжению отношений или пристает, или делает вам замечания, у вас могут быть основания для предъявления обвинения в сексуальном домогательстве.

Вправе ли мой работодатель платить мне меньше, чем коллегам другого пола, которые выполняют такую же работу?

Работодатель не вправе по-разному платить женщинам и мужчинам, выполняющим одну и ту же работу в одном и том же месте, по половому признаку. Защищены все формы платежей, включая заработную плату, плату за сверхурочную работу, бонусы, опционы на покупку акций, участие в прибылях, оплату отпусков и плату за работу в выходной день, надбавки за уборку или бензин, возмещение расходов на проживание в отеле, возмещение транспортных расходов и пособия. Если существует разница в оплате между мужчинами и женщинами, работодатель не вправе уравнивать заработную плату снижением заработной платы тех работников, которым платят больше.

Вправе ли мой работодатель наказать меня за жалобу о том, что я считаю дискриминацией по половому признаку?

Нет. Вашему работодателю запрещено наказывать вас, относиться к вам по-другому или притеснять из-за того, что вы пожаловались на дискриминацию кому-либо в вашей компании, в EEOC или вашим родителям, вашему преподавателю или другому взрослому лицу, которому вы доверяете. Это соблюдается даже в случае, если окажется, что поведение, о котором вы пожаловались, не будет признано дискриминацией. Мы называем это вашим правом на защиту от ответных мер.