Discriminación Por Sexo

Selecciona cualquiera de las preguntas a continuación para obtener respuestas rápidas a algunos interrogantes comunes acerca de la discriminación por sexo.

1. ¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso sexual??
2. ¿Los hombres están protegidos contra el acoso y la discriminación sexual?
3. ¿Es ilegal ser discriminado o acosado en el trabajo debido a tu orientación sexual o identidad de género?
4. ¿Cuales son algunos ejemplos de discriminación o acoso basado en la orientación sexual?
5. ¿Cuales son algunos ejemplos de discriminación o acoso basado en identidad de género?
6. ¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a otra persona de su mismo sexo?
7. ¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinados hombres o mujeres y no a otros?
8. ¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por tu sexo y por otra razón prohibida, tal como la raza?
9. ¿Puede un patrono discriminar a hombres y mujeres casados o solteros?
10. ¿Puede un patrono requerir que las mujeres trabajen sólo con clientas mujeres y que los hombres trabajen sólo con clientes hombres?
11. ¿Puede un patrono denominar a determinados trabajos como "de hombre" o "de mujer"?
12. ¿Qué sucede si soy hostigado en el trabajo por ser hombre o mujer, pero la conducta no es de naturaleza sexual?
13. ¿Se considera acoso sexual si alguien con quien yo solía salir no me deja en paz en el trabajo?
14. ¿Puede mi patrono pagarme menos que a personas del sexo opuesto que realizan el mismo trabajo?
15. ¿Puede mi empleador castigarme por reportar lo que creo que es discriminación sexual?

1. ¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso sexual?

El acoso sexual involucra conducta inapropiada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo. El acosador, como también la víctima, pueden ser hombre o mujer. El acosador puede ser tu supervisor, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o alguien que no trabaja para tu patrono, como un cliente. El acoso sexual puede incluir comentarios o chistes sexuales, presión para obtener una cita o favores sexuales, manoseo sexual, gestos sexuales, o dibujos, caricaturas o fotos sexuales. El acoso sexual también puede incluir conductas no sexuales basadas en tu género, tales como comentarios acerca de que determinados tipos de trabajo son "de mujer".

2. ¿Los hombres están protegidos contra el acoso y la discriminación sexual?

Sí. Tanto hombres como mujeres están protegidos contra el acoso y la discriminación sexual en el trabajo.

3. ¿Es ilegal ser discriminado o acosado en el trabajo debido a tu orientación sexual o identidad de género?

Sí. El Título VII prohíbe discriminación y acoso basado en sexo. Esto incluye discriminación y acoso basado en orientación sexual e identidad de género.

4. ¿Cuales son algunos ejemplos de discriminación o acoso basado en la orientación sexual?

Ejemplos de acoso basado en la orientación sexual incluyen bromas ofensivas o comentarios relacionados con orientación sexual, insultos homofóbicos y también tocamientos no deseados o gestos sexuales. Discriminación por orientación sexual puede por ejemplo incluir despidos o degradación de empleados por su orientación sexual o porque amenazaron de tomar acciones legales debido al trato injusto en el trabajo relacionado a su orientación sexual.

5. ¿Cuales son algunos ejemplos de discriminación o acoso basado en identidad de género?

Acoso basado en Identidad de Género incluye el uso erróneo de nombres o pronombres de género de forma deliberada y repetitiva (como el o ella), avergonzar a un empleado por no actuar o vestir en una forma que refleja el sexo de nacimiento del empleado, negarse a permitir a el empleado a usar los baños asociados al género con el que el empleado se siente identificado. Ejemplos de discriminación de identidad de género incluyen negarse a contratar un aplicante después de enterarse de la identidad de género del aplicante, negarse a permitir a el empleado a usar los baños asociados al género con el que el empleado se siente identificado, despedir un empleado por anunciar planes de transición o requerir que los empleados en el trabajo luzcan de acuerdo con su género de nacimiento.

6. ¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a otra persona de su mismo sexo?

Sí. Es ilegal que los individuos discriminen u hostiguen a personas de su mismo género. Un hombre no puede discriminar ni hostigar a otro hombre por su sexo y una mujer no puede discriminar ni hostigar a otra mujer por su sexo.

7. ¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinados hombres o mujeres y no a otros?

Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a un subconjunto de un grupo protegido. Por ejemplo, un gerente no puede tratar a mujeres negras diferente de hombres negros en base a un estereotipo sexual.

8. ¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por tu sexo y por otra razón prohibida, tal como religión o raza?

Sí. Es ilegal que un patrono te discrimine por la combinación de tu sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual e identidad de género) y otra categoría protegida, tal como religión y raza. Por ejemplo, es ilegal que una empresa se niegue a contratar a mujeres musulmanas, aun si contratan a otras mujeres y a hombres musulmanes. O por ejemplo, es ilegal que una empresa permita el hostigamiento de empleados negros transgénero en el trabajo, aun si la empresa toma medidas contra el hostigamiento de otros empleados negros o transgéneros.

9. ¿Puede un patrono discriminar a hombres y mujeres casados o solteros?

Las leyes puestas en vigor por la EEOC no prohíben la discriminación basada en el estado civil, aunque tal vez sí lo hagan algunas leyes estatales o locales. No obstante, es ilegal que un patrono tenga una política que prohíba o restrinja el empleo de mujeres casadas si la regla no se aplica también a hombres casados.

10. ¿Puede un patrono requerir que las mujeres trabajen sólo con clientas mujeres y que los hombres trabajen sólo con clientes hombres?

En general no. Un patrono no puede depender de la preferencia de clientes o compañeros de trabajo de hombres o mujeres. No obstante, en un número muy limitado de casos, un patrono puede seleccionar a un individuo para desempeñar una tarea en base al sexo. Por ejemplo, un patrono del campo de la salud puede conceder el pedido de un paciente de tener una enfermera del mismo sexo que lo ayude al bañarse, sin violar la ley.

11. ¿Puede un patrono denominar a determinados trabajos como "de hombre" o "de mujer"?

Como regla general, un patrono no puede denominar a determinados trabajos como "de mujer" o "de hombre". Por ejemplo, sería ilegal que una agencia de empleo temporera le dijera a una solicitante de empleo mujer que sólo envía a hombres a los trabajos en fábricas.

12. ¿Qué sucede si soy hostigado en el trabajo por ser hombre o mujer, pero la conducta no es de naturaleza sexual?

El hostigamiento basado en el género, es decir la conducta que no es de naturaleza sexual, pero se basa en el género de un empleado en particular, también es ilegal. Por ejemplo, si un gerente dice a las empleadas que "las mujeres deben quedarse en la casa", el gerente las está hostigando en base al sexo.

13. ¿Se considera acoso sexual si alguien con quien yo solía salir no me deja en paz en el trabajo?

Puede ser, si dejas en claro a la persona con quien solías salir y a la empresa que ya no te interesa la relación. Si la persona insiste en continuar la relación o te hace propuestas o comentarios sexuales, tienes un potencial reclamo por acoso sexual.

14. ¿Puede mi patrono pagarme menos que a personas del sexo opuesto que realizan el mismo trabajo?

Un patrono no puede pagar distintos salarios a hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo en el mismo lugar por el sexo. Todas las formas de paga y beneficios están cubiertos, incluyendo salarios, paga por horas extra, bonos, opciones de compra de acciones, participación en la ganancia, vacaciones, bonificaciones de limpieza y nafta, alojamiento en hoteles, reembolsos por gastos de viajes y beneficios. Si hay una diferencia en la paga entre hombres y mujeres, un patrono no puede igualar los salarios reduciendo los salarios de los empleados a los que se paga más.

15. ¿Puede mi empleador castigarme por reportar lo que creo que es discriminación sexual?

No. Es ilegal que su empleador le castigue, trate de manera diferente, o acose por reportar la discriminación a alguien en su empresa, a la EEOC, a sus padres, maestros, u otro adulto de confianza. Esto es cierto incluso si resulta que la conducta que fue reportada no fue vista como discriminación. Nos referimos a esto como su derecho a ser protegidos contra represalias.