사실 보고서: 국적에 따른 차별:

개인 (선조 포함)의 출신이 중국, 러시아, 나이지리아, 또는 다른 인종 그룹인 히스패닉 또는 아랍 지역 등과 관계없이 동등한 고용 기회를 가집니다. EEOC는 1964년 민권법 타이틀 VII에 따라 국적에 따른 고용 차별에 대한 연방 기준의 금지를 시행하고 있으며 15명 이상의 고용인을 가진 민간 고용주, 연방정부 고용주, 고용기관 및 노동조합을 포함하고 있습니다.

국적에 따른 차별

고용인 또는 구직자의 국적에 의해 차별을 하는 행위는 불법입니다. 누구도 인종 그룹에 관련된 출생지, 혈통, 문화, 또는 언어에 의해 동등한 고용 기회를 거부당해서는 안됩니다. 동등한 고용 기회는 결혼 또는 특정 국가 출신자와의 관계; 회원 또는 특정 인종 그룹과의 관계; 특정 인종 그룹과 관계된 학교, 교회, 사찰 또는 모스크 등에의 참여; 또는 특정 인종 그룹과 관계된 성의 사용 등에 따라 거부되어서는 안됩니다. 이에 대한 위반 사례는 타이틀 VII에서 찾을 수 있습니다:

고용 결정

타이틀 VII는 국적에 따른 차별의 목적 또는 영향으로 모집, 고용, 승진, 구분, 해고 및 일시 해고 등의 고용 결정을 금지하고 있습니다.

희롱

타이틀 VII는 너무 심각하거나 만연하여 적대적인 작업 환경을 조성하는 경우 국적에 의한 희롱을 금지합니다. 출신 국가에 근거한 적대적인 근무 환경은 인종 비방, 직장 내 낙서, 신체적 폭력 또는 출생지, 민족, 문화, 언어, 복장 또는 외국 억양을 이유로 개인을 향한 기타 공격적인 행위를 포함하여 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 고용주는 불법적인 희롱을 예방하고 시정하기 위해 적절한 조치를 취해야 합니다. 마찬가지로 직원들은 희롱의 확대를 방지하기 위해 초기 단계에서희롱을 보고할 책임이 있습니다.

언어

• 억양에 의한 차별
  
  고용주는 직무를 수행하기 위해 효과적인 영어 구사 의사소통이 필요하고 개인의 억양이 직원의 영어 의사소통 능력을 실질적으로 방해하지 않는 한 직원의 외국 억양에 근거하여 결정을 내릴 수 없습니다.
• 언어 구사 요건
  
  영어(또는 외국어) 유창성 요건은 해당 직무의 효과적인 수행을 위해 필요한 경우에만 허용됩니다.
• 영어 전용 규칙
  
  비차별적인 이유로 영어 전용 규칙을 채택해야 합니다. 안전하고 효율적인 업무 수행 또는 안전하고 효율적인 사업 운영을 촉진하기 위해 필요한 경우 영어 전용 규칙을 사용할 수 있습니다. 고용주는 영어 전용 규칙에 대한 적절한 통지를 제공해야 합니다.

시민권 요건

• 미국 시민권 요구
  
  타이틀 VII는 시민권 차별을 금지하지 않습니다. 그러나 시민권 차별이 국적에 근거한 차별의 목적이나 효과를 가질 때는 타이틀 VII을 위반한 행위입니다. 미국 법무부 이민 및 고용인 권리과에서 시행하는 이민 및 국적법의 차별 금지 조항은 직원이 4명 이상인 고용주가 시민권을 이유로 미국 시민과 노동이 승인된 특정 부류의 외국인을 고용, 해고, 모집 또는 수수료 부과 등을 포함하는 차별 행위를 금지합니다.
• 외국인 범위
  
  타이틀 VII 및 기타 차별 금지법은 이민 신분이나 취업 허가와 상관없이 미국에서 고용된 개인에 대한 차별을 금지합니다.