Информационный листок: Дискриминация по национальному происхождению

Независимо от того, откуда происходит лицо (или его или ее предки) – Китая, России или Нигерии, или к какой этнической группе принадлежит – испаноязычной или арабской, это лицо имеет такие же возможности трудоустройства, как и все остальные. EEOC обеспечивает соблюдение федерального запрета на дискриминацию по национальному происхождению при трудоустройстве согласно Главе VII Закона о гражданских правах 1964 года, применяемой к работодателям частного сектора, численность штата которых составляет пятнадцать или более сотрудников, федеральным служащим, агентствам по трудоустройству и профсоюзам.

О дискриминации по национальному происхождению

Законодательство запрещает дискриминацию какого-либо работника или соискателя на вакантную должность из-за национального происхождения этого лица. Запрещено отказывать кому-либо в равных возможностях трудоустройства из-за места рождения, родословной, культуры или языковых особенностей, тесно связанных с этнической группой. Запрещено отказывать в равных возможностях при трудоустройстве из-за брака или отношений с лицами из группы какого-либо национального происхождения; членства или связи с определенными группами продвижения национального меньшинства; посещение или участие в школах, церквях, храмах или мечетях, обычно связываемых с группой национального происхождения; или фамилии, ассоциируемой с группой национального происхождения. К примерам нарушений, на которые распространяется действие Главы VII, относятся:

Решения относительно трудоустройства

Глава VII запрещает решения относительно трудоустройства, включая решения относительно отбора, найма, повышения в должности, сегрегации, увольнения или временного отстранения от обязанностей, целью или результатом которых является дискриминация  на основании национального происхождения.

Домогательство

Глава VII запрещает притеснение из-за национального происхождения, если оно является настолько жестоким или многократным, что создает враждебную рабочую среду. Враждебная рабочая среда из-за национального происхождения может принимать различные формы, включая этнические прозвища, граффити на рабочем месте, физическое насилие или другие виды оскорбительного поведения, направленные на какое-либо лицо из-за места рождения, этнической принадлежности, культуры, языка, одежды или иностранного акцента. Работодатели обязаны принимать соответствующие меры, чтобы предотвращать и исправлять незаконное домогательство. Подобным образом, работники несут ответственность за информирование о домогательстве на ранней стадии, чтобы предотвратить его эскалацию.

Язык

• Дискриминация по акценту
  
  Работодатель не вправе обосновывать свое решение иностранным акцентом работника, кроме случаев, когда для выполнения должностных обязанностей требуется эффективное устное общение на английском языке, а акцент работника существенно препятствует его или ее способности вести общение на английском языке.
• Требования относительно свободного владения языком
  
  Требования относительно свободного владения английским языком (или иностранным языком) разрешены только в случае, если это необходимо для эффективного выполнения должностных обязанностей воззложенных на работника.
• Правила «Говорить только по-английски»
  
  Необходимо устанавливать правила «Говорить только по-английски» по не дискриминирующим причинам. Правило «Говорить только по-английски» можно использовать, если это необходимо для содействия безопасному и эффективному выполнению должностных обязанностей или безопасному и эффективному ведению хозяйственной деятельности. Работодатели обязаны предоставить надлежащее уведомление о правилах «Говорить только по-английски».

Вопросы, связанные с гражданством

• Требования гражданства США
  
  Глава VII не запрещает дискриминацию на основании гражданства. Однако, нарушением Главы VII является дискриминация на основании гражданства, целью или результатом которой является дискриминация на основании национального происхождения. Антидискриминационное положение Закона об иммиграции и гражданстве, обеспечением соблюдения которых занимается Отдел по правам работников Министерства юстиции США, запрещает дискриминацию по статусу гражданства работодателям, имеющим четыре или больше работников, направленную на граждан США и определенные классы иностранных граждан, имеющих разрешение на работу в Соединенных Штатах, в таких аспектах трудоустройства, как наем, увольнение и отбор или направление на работу за определенную оплату.
• Применение закона к иностранным гражданам
  
  Глава VII и другие антидискриминационные законы запрещают дискриминацию лиц, трудоустроенных в Соединенных Штатах, независимо от иммиграционного статуса или разрешения на работу.