Trata de personas

La trata de personas es un delito que supone la explotación de alguien a los fines de que realice trabajos forzosos o sexo comercial a través del uso de la fuerza, el fraude o la coerción. Cuando se induce a una persona menor de 18 años a tener relaciones sexuales comerciales, se comete un delito, independientemente del uso de la fuerza, el fraude o la coerción. Las víctimas pueden ser personas de todo el mundo o alguien que vive cerca de su hogar: hombres y mujeres, adultos y niños, ciudadanos y extranjeros.

El Centro Nacional de Recursos contra la Trata de Personas (NHTRC, por sus siglas en inglés) es una línea directa nacional gratuita disponible para responder llamadas de cualquier punto del país, todos los días del año, durante las 24 horas. El NHTRC no es una autoridad de aplicación de la ley ni de inmigración y está manejada por una organización no gubernamental financiada por el gobierno federal.

Para otros tipos de asistencia, comuníquese con las siguientes líneas del gobierno federal.

• Llame a la División de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) en los casos en los que pueda haber explotación laboral que no llega al límite de la trata de personas.
• Comuníquese con la línea directa de la Oficina del Inspector General (OIG, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos llamando al 1-202-693-6999 o al 1-800-347-3756, escribiendo a hotline@oig.dol.gov, o visitando http://www.oig.dol.gov/hotlinemain.htm, todos los días, durante las 24 horas, para denunciar alegatos de trata cometida a través de fraude en los programas del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés), incluidos, entre otros, los programas H-1B, H-2A, H-2B y PERM. Al presentar una queja a través de la línea directa de la OIG, no es necesario proporcionar nombres ni ninguna información personal.

La trata de personas y la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés)

Las leyes contra la discriminación aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos, en particular, aquellas que prohíben la discriminación en función de la raza, el origen nacional y el sexo, incluido el acoso sexual, son una parte integral de la lucha contra la trata de personas. Cuando se utilizan la fuerza, el fraude o la coerción para coaccionar el trabajo o explotar a los trabajadores, los traficantes de personas y los empleadores pueden estar violando no solo las leyes penales, sino también las leyes contra la discriminación que aplica la EEOC. Independientemente de que se interponga o no una acción penal por trata de personas en un caso en particular, las aplicación civil y judicial de las leyes contra la discriminación puede ser importante para reivindicar los derechos protegidos por la legislación federal y obtener reparaciones para las víctimas.

La EEOC tiene la responsabilidad de hacer cumplir las leyes federales que establecen que es ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado en función de su raza, color, religión, sexo (incluye acoso sexual y embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque ella, o alguien cercano a ella, denunció un caso de discriminación, presentó cargos por discriminación o participó en una investigación o causa sobre discriminación laboral. Generalmente, la mayoría de los empleadores con, al menos, 15 empleados están incluidos en las leyes de la EEOC (20 empleados en los casos de discriminación en función de la edad). La mayoría de los sindicatos y las agencias de empleo también están comprendidos. Las leyes se aplican a todo tipo de situación laboral, incluida la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los sueldos y los beneficios.

Discriminación en función del origen nacional y de la raza: Los casos de trata de personas generalmente incluyen discriminación en función del origen nacional o de la raza. Incluso cuando se ingresan legalmente empleados a este país, es posible que los empleadores los discriminen en función de su origen nacional o raza a través del uso de la fuerza, el fraude o la coerción. Este tipo de discriminación puede incluir acoso y diferentes condiciones de empleo. También puede incluir represalias contra los trabajadores por ejercer sus derechos en virtud de las leyes contra la discriminación, cuando se los amenaza o se los somete a suspensiones, deportación, daños físicos o fraude. En los casos de trata de personas, con frecuencia, los empleadores mantienen los puestos de trabajo segregados, pagan sueldos desiguales o deducen montos irrazonables de los sueldos.

Acoso sexual: Muchos casos de explotación laboral incluyen explotación sexual. Las mujeres explotadas generalmente sufren abuso sexual o se las somete a otras formas de acoso sexual grave. La EEOC es el organismo federal encargado de prevenir, investigar y enmendar la discriminación sexual, que incluye el acoso sexual. La EEOC tiene experiencia en la investigación y el procesamiento de casos de acoso sexual en general, incluso en casos presentados en representación de trabajadoras inmigrantes.