Sala de prensa

Empresa se Negó en Contratar a Mujeres, Agencia Federal Acusa

PHOENIX - Unit Drilling Company, una empresa de perforación de petróleo en todo el país, tendrá que pagar $400,000 y proporcionar otra forma de reparaciones para resolver una demanda por discriminación sexual sistémica presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy. La EEOC había alegado que Unit Drilling se negó a contratar a mujeres a nivel

Universidad se Negó en Contratar a Solicitante Cualificado para Posición de Oficial de Seguridad Debido a su Diabetes, Agencia Federal Acusó

WASHINGTON - La Universidad de Howard, una universidad históricamente con la mayoría de estudiantes afroamericanos en el Distrito de Columbia, pagará $35,000 y proporcionará alivio equitativo significativo para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy.

La EEOC

Agencia Federal Resuelve Demanda que Alega que Empleador Toleraba Discriminación en Plataformas de Perforación, Castigaba a Víctimas por Quejarse

DENVER - Patterson-UTI Drilling Company LLC, una empresa de perforación de petróleo de varios estado con sede en Snyder, Texas, pagará $14,500,000 y proporcionará otros alivios para resolver una demanda presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para resolver varios casos a través de múltiples acuerdos de conciliación, la agencia

Escuela Despidió a Empleado Debido a su Edad y Género, Acusa Agencia Federal

MILWAUKEE - Renaissance School, Inc., de Racine, Wis., propietario y operador de escuelas privadas financiadas por el gobierno, violó la ley federal al despedir a un empleado porque lo consideraba demasiado viejo para su trabajo y por ser hombre, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy.

De acuerdo con Julianne Bowman, directora

EEOC a los 50: Enfrentando la Discriminación Racial y Étnica en el Lugar de Trabajo en el Siglo 21

WASHINGTON -- La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) celebrará una reunión el miércoles 15 de abril a las 9:00 am (hora del este), en el Miami Dade College, 500 NE 2nd Avenue, en el salón de reuniones Wolfson, Sala # 7128, Miami, Florida . De acuerdo con la Ley de Transparencia

EEOC y Otros Acusaron a Local 28 con Discriminar en Contra de Trabajadores Negros e Hispanos por Muchos Años

NEW YORK - Sujeto a la aprobación por parte del Tribunal de Distrito para el Distrito Sur de Nueva York, Local 28 de la Asociacion Internacional de Trabajadores de Metal, el sindicato de trabajadores de hojas de metal en la ciudad de Nueva York, ha acordado en la creación de un fondo de salarios atrasados ??para

Grupo de Trabajo Selecto de Académicos, Profesionales y Partes Interesadas Estudiaran la Forma de Abordar y Prevenir Todo Tipo de Acoso Laboral

WASHINGTON-- Jenny Yang, presidenta de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), anunció hoy los miembros de la Fuerza de Trabajo Selecta de la EEOC sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo.

En una reunión pública sobre el tema del acoso laboral celebrada en enero del

Empresa Rescinde Promoción a Causa del Embarazo de Empleada, Acusa Agencia Federal

NEWARK, N.J. - Receivable Management, Inc., d/b/a Kramer and Associates, una empresa de cobros de deudas con sede en Hackensack, Nueva Jersey, violó la ley federal por rescindir una oferta para promover a una empleada porque estaba embarazada, según una demanda presentada el 19 de marzo del 2015 por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Según la demanda

Agencia Federal Acusó a Empresa por Despedir a Empleado Porque él Era VIH Positivo

NEWNAN, Ga. - Gregory Packaging, Inc., un fabricante nacional y distribuidor de productos de jugo a distritos escolares e instituciones médicas, pagará $125,000 para resolver una demanda por discriminación por discapacidad interpuesta por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy.

En su demanda, la EEOC acusó a Gregory Packaging de despedir a un

Regional Center for Border Health Despidio a Empleada Porque Ella se Quejó de Acoso Sexual, Acusa Agencia Federal

SOMERTON, Ariz. - El Regional Center for Border Health, Inc., un centro de salud en el área de Yuma, violó la ley federal al despedir a una empleada después de que ella se quejó de acoso sexual, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) acusó en una demanda que presentó hoy.

De acuerdo

Agencia Federal Acusa que Empleada fue Despedida en Represalia por Quejarse con el Empleador por no Recibir Ajuste Razonables por su Escoliosis

ATLANTA - Jamison Shaw, Inc., un salón de belleza con sede en Atlanta, pagará $27,500 para resolver una demanda por discriminación a base de discapacidad y represalias interpuesta por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy.

De acuerdo a la demanda de la EEOC, en

Detallador de Autos Afroamericano Abusado con Insultos Raciales, Chistes, Agencia Federal Acusó

DETROIT - Lafontaine Cadillac, Buick, GMC, Inc., un concesionario de automóviles con sede Highland,,Mich. pagará $75,000 para resolver una demanda de acoso racial presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy. La EEOC había acusado que Lafontaine ilegalmente sometió a un empleado negro a un ambiente de trabajo racialmente hostil.

En su demanda presentada

Restaurante Despidió a Empleadas a Causa de Embarazo, Agencia Federal Acusa

MEMPHIS, Tenn. - Noodles Asian Bistro, Inc., un restaurante asiático situado en Bartlett, Tenn., violó la ley federal cuando despidió a dos servidoras debido a su embarazo, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy. La EEOC también alegó que Noodles Asian Bistro no logró fijar y mantener el aviso de derechos de no discriminación

WASHINGTON - La Comisión  Para la Igualdad de Oportunidades en el  Empleo (EEOC) y la División de  Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los  Estados Unidos (DOJ) firmaron ayer  un Memorando de Entendimiento (MOU) nuevo para promover los objetivos  del Título VII del Acta de Derechos Civiles  de 1964 que prohíbe la  discriminación laboral en el  sector del gobierno estatal y local. La ceremonia de firma se llevó a cabo el lunes 2 de

Trabajadora Agrícola Sujeta al Acoso Sexual Por Líder de Equipo de Trabajo y Fue Despedida por Quejarse, Agencia Federal Acusó

TAMPA, Fla. - Windmill Farms Nurseries, Inc., un mayorista de material vegetal y vivero de plantas ubicado en Zolfo Springs, Fla., Tendrá que pagar $40,000 y proporcionar otra forma de reparación para resolver una demanda por acoso sexual interpuesta por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy

Facilidad de Reparación de Teléfonos Móviles de Fort Worth Se Negó a Contratar a Dos Candidatas con Problemas de Audición Debido a su Discapacidad, Agencia Federal Acusa

DALLAS - S&B Industry, Inc., un centro de reparaciónes de teléfonos celulares en Fort Worth, violó la ley federal al negar empleo a los dos candidatas con problemas auditivos debido a su discapacidad, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) acusó en una demanda

Acuerdo Continúa Relación De Colaboración Para Combatir La Discriminación En El Empleo

ATLANTA - La Oficina del Distrito de Atlanta de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Consulado General de México en Atlanta renovaron su Memorando de Entendimiento (MOU) hoy. La Directora de la Oficina del Distrito de Atlanta de la EEOC, Bernice Williams-Kimbrough y el Cónsul General Ricardo Cámara Sánchez, firmaron el acuerdo.

"Este acuerdo continúa una