La EEOC Emite una Declaración por la Presidenta Jenny R. Yang Para Abordar la Discriminación Laboral Contra las Personas Que Son, o Son Percibidas de Ser Musulmánes o del Medio Oriente

WASHINGTON --  A raíz de los trágicos acontecimientos en el país y en el extranjero , la EEOC  insta a los empleadores y empleados a ser particularmente conscientes de los casos de acoso, intimidación o discriminación en el lugar de trabajo contra las comunidades vulnerables.

La Presidenta de la EEOC Jenny R. Yang hizo las siguientes declaraciones:

"América fue fundada bajo el principio de la libertad religiosa . Como nación , debemos  seguir buscando el trato justo para todos, como lidiamos con las preocupaciones planteadas por los recientes ataques terroristas . Cuando la gente viene a trabajar y están injustamente acosados o son el objeto atacado a base de su religión u origen nacional , debilita  nuestros valores compartidos y nuestros valores tradicionales  de tolerancia e igualdad para todos . "

"Felicitamos a los empresarios que ya han tomado medidas para emitir o re-emitir políticas sobre la prevención del acoso , represalias  y otras formas de discriminación en el lugar de trabajo , y animamos a todos los empleadores a no bajar la guardia y comunicar su compromiso de tener lugares de trabajo inclusivos en sus organizaciones . Los trabajadores que han sufrido discriminación en el trabajo o en la solicitud de empleo deben reportar estos incidentes al oficial en su lugar de trabajo apropiado y a la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o sus asociados estatales y locales. Instamos a todos los empleados en reafirmar estos valores de tolerancia e igualdad en sus interacciones con sus compañeros de trabajo y demostrar que el acoso y la discriminación no serán tolerados en los lugares de trabajo de los Estados Unidos."

Hoy , la EEOC  también publicó dos documentos de recursos , en forma de preguntas y respuestas , explicando  las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo contra las personas que son o son percibidas de ser  musulmanes o  del Oriente Medio. Un documento de preguntas y respuestas es para los empleados , y el otro es para los empleadores. Los  documentos de preguntas y respuestas son para  ayudar a los empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades bajo las leyes federales ejecutadas por la EEOC . Los documentos fomentan la comunicación proactiva entre los empleadores y los empleados para prevenir y corregir la discriminación .

Preguntas y respuestas para los Empleadores: Responsabilidades relativas al empleo de las personas que son o son percibidas de ser musulmanes o del Oriente Medio (en inglés)  incluye información y ejemplos de acciones del empleador que pueden ser discriminación por motivos de religión , raza  o nacionalidad . Este documento de asistencia técnica también identifica pasos que los  empleadores pueden tomar para prevenir y corregir la discriminación en el lugar de trabajo.

Preguntas y respuestas para los empleados: los derechos laborales de los empleados que son o son percibidos de ser musulmanes o del Oriente Medio (en inglés) explica las  protecciones federales contra la discriminación por motivos de religión , raza  u origen nacional en la contratación , despido  y otros términos de empleo . Este documento de asistencia técnica también explica la prohibición contra el acoso y da ejemplos de adaptación religiosa en el lugar de trabajo.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo . Más información sobre la EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.