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Tenga en cuenta que usted tiene la opción de programar una entrevista telefónica, por video con un representante de la EEOC o una entrevista en persona en nuestra oficina. Las personas que acudan al consultorio sin cita previa serán examinadas para realizar un seguimiento adecuado. Se recomienda programar una entrevista la cual se dará prioridad a aquellas que la realizaron.

Le recomendamos que visite el Portal público de la EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono, por video o en persona. También se puede acceder al sistema directamente en nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.

Existen plazos estrictos para presentar un cargo por discriminación; revise la información en la sección puntualidad o llame al 1-800-669-4000.

Las personas con problemas auditivos pueden comunicarse con la EEOC por videollamada al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

Para obtener información sobre cierres temporales de oficinas debido a inclemencias del tiempo u otros problemas, consulte nuestra página Estado operativo.

 

Puntualidad

Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.

Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.

Información de la Oficina del Distrito de Charlotte

Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad en los estados del Sur. Carolina y Virginia, o si el empleado es un empleado del estado o del condado cubierto por la Ley de Personal del Estado de Carolina del Norte. Una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad en los estados de Carolina del Sur y Virginia, o si el empleado es un empleado del estado o del condado. cubierto por la Ley de Personal del Estado de Carolina del Norte.

Una persona tiene 180 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad en el estado de Virginia y en todos los condados de Carolina del Norte. Una persona también tiene 180 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad en el estado de Virginia y en todos los condados de Carolina del Norte.

Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha discriminación.