Paramount Healthcare Consultants Pagará 50.000 Dólares en una Demanda de la EEOC por Discriminación y Represalias Sexuales

DALLAS – Paramount Healthcare Consultants, LLC, que opera centros de atención de enfermería en Texas y Luisiana, pagará $50,000 para resolver una demanda por discriminación sexual y represalias presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la agencia federal.

La demanda de la EEOC se presentó contra Paramount y los operadores del MPD Nazareth Hall, LLC, quienes administraron conjuntamente el Nazareth Living Care Center en El Paso, Texas. Según la demanda, el administrador de las instalaciones de El Paso acosó sexualmente a una asistente de limpieza sometiéndola a repetidos comentarios sexuales no deseados y besos a la fuerza.

La asistente de limpieza denunció el contacto no deseado a su supervisor, quien luego elevó la denuncia de acoso sexual a recursos humanos de la instalación. Sin embargo, en respuesta a su queja, la gerencia se mostró despectiva y no tomó ninguna medida.

Según la demanda, el acusado no llevó a cabo una investigación creíble de la denuncia y el administrador de la instalación nunca fue sancionado. Además, el administrador y los gerentes de recursos humanos tomaron represalias contra ambos empleados después del acoso. Al final, ambas empleadas se vieron obligadas a renunciar, dijo la EEOC.

Tal supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en el sexo y las represalias por quejarse de ella. La EEOC presentó una demanda, Acción Civil No. 3:23-cv-00359 en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Texas, División de El Paso, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

Según el decreto de consentimiento de tres años que resuelve la demanda, además de la compensación monetaria para las víctimas, Paramount revisará su política contra el acoso para proporcionar un procedimiento mejorado de quejas y respuestas en sus instalaciones de Texas. Paramount también brindará capacitación para educar al personal de recursos humanos y a los administradores de instalaciones con sede en Texas sobre el acoso sexual y los derechos y responsabilidades de los empleados y la gerencia por igual. Para garantizar que todos los empleados, independientemente de su dominio del idioma inglés, comprendan sus derechos, Paramount también debe publicar y distribuir un aviso tanto en inglés como en español a todos los empleados con sede en Texas.

“La asistente de limpieza y su supervisor estaban trabajando, haciendo su trabajo y tratando de ganarse la vida”, dijo la fiscal regional adjunta de la EEOC, Suzanne Anderson. “El administrador y los gerentes de recursos humanos actuaron irresponsablemente al acosar a la asistente de limpieza y luego tomar represalias contra ella y su supervisor. La EEOC se alegró de poder brindarles alivio después de lo que habían soportado en el lugar de trabajo”.

Adriana Rodríguez, abogada litigante de la oficina de la EEOC en San Antonio, dijo: “El acoso sexual y las represalias siguen siendo problemas graves para los trabajadores vulnerables sujetos a desequilibrios de poder en los lugares de trabajo de Estados Unidos. Los empleadores deben adoptar e implementar políticas y prácticas antidiscriminatorias, así como garantizar que sus recursos humanos y su personal administrativo estén capacitados de manera efectiva para prevenir y responder a la discriminación según la ley federal”.

Para obtener más información sobre el acoso sexual, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual. Para obtener más información sobre represalias, visite https://www.eeoc.gov/es/represalia.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en https://www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.