Liberty Energy Pagará $265.000 Dólares en una Demanda por Discriminación de la EEOC

ODESSA, Texas – Liberty Energy, Inc., que opera como Liberty Oilfield Services, LLC, pagará $265,000 para resolver una demanda por discriminación racial y nacionalidad presentada en nombre de tres mecánicos por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), así lo anunció la agencia federal.

Según la demanda, un mecánico de color y dos compañeros de trabajo hispanos de Liberty Energy en Odessa, Texas, fueron sometidos a un ambiente hostil y referidos en términos despectivos, incluido el uso de la palabra N y otros insultos como "frijolero" y “mojados”. Liberty Energy es una empresa de servicios petroleros que ofrece tecnologías para la exploración terrestre de petróleo y gas natural en toda América del Norte. Los empleados alegaron que informaron a los supervisores, la gerencia y recursos humanos sobre el trato discriminatorio, pero la empresa no tomó ninguna medida correctiva o efectiva.

La demanda de la EEOC se realizó después de acabado el informe, la gerencia obligó al mecánico de color a realizar tareas laborales desagradables y fue aislado por sus compañeros. Sin cambios significativos por parte de la dirección de la empresa en el ambiente laboral y las asignaciones discriminatorias que siguieron a su queja, finalmente no le quedó otra alternativa que renunciar.

La presunta conducta violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de raza y nacionalidad. La EEOC presentó una demanda, Acción Civil No. 7:23-cv-00100, en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Texas, División Midland-Odessa, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

Según el decreto de consentimiento de dos años que resuelve la demanda, además de la compensación monetaria para los empleados, Liberty Energy adoptará y distribuirá una política para que, recursos humanos y el personal administrativo, respondan efectivamente a los informes de discriminación; publicar un aviso en el centro de labores informando a los empleados sobre el acuerdo; adoptar y desarrollar una línea directa 1-800 para denunciar actos de discriminación y/o acoso; y brindar capacitación especializada a los empleados sobre las leyes federales que prohíben la discriminación laboral, incluido el Título VII.

“La EEOC se complace en saber que se pudo llegar a un acuerdo en este caso sin necesidad de más litigios”, dijo el abogado litigante principal de la EEOC, Joel Clark. "Tenemos la esperanza de que la capacitación y otros requisitos acordados en este decreto de consentimiento fomenten un ambiente laboral libre de discriminación en el futuro".

El fiscal regional Robert Canino dijo: “Desafortunadamente, a menudo observamos casos en los que una descripción de trato discriminatorio contra una persona basada en raza o etnia conduce a otras minorías raciales o étnicas también a quedarse atrapadas en un entorno no saludable de conducta degradante e ilegal. Esperamos que el  compromiso de este empleador de abordar el caso de manera más amplia tenga un impacto positivo".

Para obtener más información sobre la discriminación racial, visite: https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-razacolor. Para obtener más información sobre el acoso, visite: https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.