La EEOC demanda a Liberty Oilfield Services por Discriminación Racial y Nacionalidad de Origen

ODESSA, Texas – Liberty Energy, Inc., que opera como Liberty Oilfield Services, LLC, sometió a tres mecánicos a discriminación y acoso en una instalación de Odessa, Texas, según acusó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. en una demanda presentada hoy.

Según la demanda, un mecánico negro y dos compañeros de trabajo hispanos fueron sometidos a un ambiente hostil y se les hizo referencia en términos despectivos, incluido el uso de la palabra N y otros insultos como "beaner" y "wetback". A pesar de los informes de los empleados a los supervisores, la gerencia y Recursos Humanos sobre el trato discriminatorio, Liberty Oilfield no tomó ninguna acción correctiva o reparadora efectiva. La demanda de la EEOC alega que después de hacer su informe, la gerencia obligó al mecánico negro a realizar tareas laborales indeseables y sus compañeros lo aislaron. Sin ninguna acción significativa por parte de la gerencia de la empresa para cambiar la atmósfera del lugar de trabajo y las asignaciones discriminatorias que siguieron a su queja, finalmente no le quedó más alternativa que renunciar.

Tal supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en la raza y el origen nacional. La EEOC presentó una demanda, Acción civil n.º 7:23-cv-100, en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Oeste de Texas, División Midland-Odessa, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. En este caso, la EEOC busca pagos atrasados, daños compensatorios y punitivos y medidas cautelares para los tres mecánicos, incluida una orden que prohíba a Liberty Oilfield participar en un trato discriminatorio en el futuro.

“Estos trabajadores fueron objeto de muchos casos de flagrante acoso, pero no se requiere ni se espera que los empleados se sometan a un ambiente de trabajo hostil debido a su raza o etnia”, dijo Joel Clark, abogado litigante en la Oficina de Distrito de Dallas de la EEOC. “Deben tener una expectativa razonable de que su empleador hará un esfuerzo serio para mantener un lugar de trabajo respetuoso”.

El abogado regional de la EEOC de Dallas, Robert Canino, agregó: “No es raro ver los tentáculos del prejuicio envolver a más de un grupo de trabajadores en el mismo lugar de trabajo. Se permitió que continuara el impacto negativo cuando las solicitudes de alivio de la discriminación cayeron en los oídos desinteresados del empleador. Ahora le corresponde a la EEOC buscar ese alivio y medidas correctivas y preventivas más amplias contra la discriminación a través de la acción de la corte federal”.
 
Para obtener más información sobre la discriminación por raza y color, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-razacolor. Para obtener más información sobre el acoso, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.