EEOC Demanda a Barrett Distribution y Supreme Staffing por Represalias

MEMPHIS – Barrett Distribution Center y Supreme Staffing LLC, que operan como empleadores conjuntos, violaron la ley federal de derechos civiles cuando tomaron represalias contra un empleado después de que se quejó de que Barrett discriminaba a los solicitantes y trabajadores a base de su origen nacional (hispano), la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy.

De acuerdo con la demanda por la EEOC, Supreme, una agencia de empleo, y Barrett, uno de los clientes de Supreme y uno de los lugares de trabajo donde los trabajadores de Supreme realizaban su trabajo, tomaron represalias contra un ex supervisor de cuentas cuando sacaron al empleado del lugar de trabajo de Barrett después de que este se quejara del trato que recibía por Barrett a personas hispanas en el sitio de trabajo. La EEOC también alegó que Barrett y Supreme tomaron más represalias contra el empleado cuando lo despidieron menos de dos meses después.

Esta supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Tennessee, División Oeste, Acción Civil No. 2:23-cv-02507 después de primero intentar llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La agencia busca pagos atrasados y daños compensatorios y punitivos en nombre del empleado despedido, así como una orden judicial contra discriminación futura.

“Los empleados deben tener la libertad de denunciar un comportamiento ilegal sin temor a las repercusiones,” dijo Edmond Sims, director interino de distrito de la Oficina de Distrito de Memphis de la EEOC, que tiene jurisdicción sobre Arkansas, Tennessee, y partes de Mississippi. “Esto es particularmente importante en Memphis, donde las agencias de empleo y sus empresas clientes comprenden una parte importante de la fuerza laboral. Esperamos que este litigio notifique a los empleadores que no se tolerarán las represalias contra los empleados”.

Según la información de la empresa, Barrett es una empresa de almacenamiento, distribución y transporte que opera más de 24 instalaciones en América del Norte, incluidas Boston, Nueva York, Nueva Jersey, Baltimore, Washington, D.C., Memphis, Dallas y Los Ángeles. Supreme, con sede en Memphis, opera oficinas en Georgia, Nevada, Luisiana, Indiana, Florida, Ohio, Delaware, Nueva Jersey, Connecticut, Carolina del Sur y Kentucky.

Para obtener más información sobre la discriminación por origen nacional, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional. Para obtener más información sobre las represalias, visite https://www.eeoc.gov/es/represalia .

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es.  Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.