Alden Short Y Hinson Jennings Pagará $85,000 para Resolver Demanda por Discriminación por Origen Nacional Por La EEOC

DALLAS – Alden Short y Hinson Jennings, una empresa de administración de propiedades con sede en Dallas, pagará $85,000 y brindará otras indemnizaciones para resolver una demanda por acoso por origen nacional presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., anunció hoy la agencia.

Según a la demanda de la EEOC, el propietario y presidente y el director de operaciones (COO) sometieron a tres empleadas hispanas a un ambiente de trabajo hostil en las sus instalaciones en Richardson. La demanda por la agencia afirma que los altos funcionarios de la gerencia hicieron comentarios a las empleadas relacionados con su herencia, sus padres e hijos, todos relacionados con su origen nacional.

Tal supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en el origen nacional. La EEOC presentó su demanda, Acción Civil No. 3:18-CV-2125-L en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de Texas, División de Dallas, después de primero intentar llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

El decreto de consentimiento de tres años que resolvió la demanda fue presentado por el juez de distrito de los EE. UU. Sam Lindsey el 6 de Abril del 2023, y prohíbe la discriminación en el futuro. Además del pago por daños a las empleadas hispanas, el decreto requiere que la compañía de administración de propiedades desarrollen e implementen un nuevo manual para sus empleados y proporcionen capacitación anual sobre la discriminación.

“Estas tres mujeres profesionales fueron objeto de críticas y comentarios discriminatorios por parte del propietario y el director de operaciones,” dijo la Abogada Regional Adjunta de la EEOC Suzanne Anderson. “Una exempleada dijo que el director de operaciones le dijo que podía tratarla como quisiera porque ella es mexicana. Ese trato en un lugar de trabajo crea un ambiente de trabajo hostil que puede constituir una violación de la ley federal”.

“Las empleadas se quejaron porque estas empresas alquilan a inquilinos en comunidades predominantemente hispanas, pero la gerencia trató a sus empleadas hispanas con menosprecio o discriminación,” dijo la Abogada Litigante de la EEOC Brooke López. “Esta resolución da un mejor enfoque que debería beneficiar tanto a las empleadas como a sus empleadores”.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información sobre la discriminación por origen nacional está disponible en https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional . Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.