2. ¿Cuáles Son Mis Responsabilidades En Virtud De Las Leyes Federales Contra La Discriminación En El Empleo?

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Si se aplican a su empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo:

• Deberá proporcionarles un salario igualitario a empleados de sexo masculino y femenino que desempeñen el mismo trabajo, salvo que, en virtud de la ley, pueda justificar una diferencia salarial.
• No puede discriminar ni acosar a los postulantes, empleados ni exempleados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), nacionalidad, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares).
• No puede utilizar políticas ni prácticas laborales que tengan un efecto negativo en postulantes o empleados de una raza, un color, una religión, un sexo o una nacionalidad en particular ni en postulantes o empleados con discapacidades, salvo que las políticas o las prácticas estén relacionadas con el trabajo y sean necesarias para la operación de su empresa.
• No puede usar políticas o prácticas laborales que tengan un efecto negativo en postulantes o empleados de 40 años o más, salvo que estas se basen en un factor razonable distinto a la edad.
• Es posible que se le solicite que proporcione adaptaciones razonables (cambios en el modo en que suelen realizarse las cosas en el trabajo) por motivos religiosos, o parto o condiciones médicas relacionadas de un postulante o empleado.
• En términos generales, no puede solicitar información médica o genética de los postulantes. Puede solicitar información médica o genética de los empleados solo en circunstancias limitadas.
  • Si obtiene información médica o genética en forma legal, debe mantener su confidencialidad, con muy pocas excepciones, y en un archivo médico por separado.
• No puede tomar represalias contra un postulante, empleado o exempleado (castigarlo) por denunciar actos de discriminación, por participar en una investigación o un juicio de discriminación o por oponerse a ella (por ejemplo, amenazar con presentar un cargo o una denuncia de discriminación).
• Debe exhibir un póster en su empresa en el que se describan las leyes federales contra la discriminación en el empleo.
• Debe conservar todos los registros laborales, tales como solicitudes, registros del personal y registros de nómina, conforme lo exige la ley.

Si al menos tiene 100 empleados o si es un contratista federal con un mínimo de 50 empleados y al menos $50,000 en contratos gubernamentales:

• Debe informar datos al gobierno sobre el origen étnico, la raza y el género de los empleados.

Posiblemente tenga responsabilidades adicionales en virtud de leyes federales, estatales y locales. Es posible que los sitios web del gobierno federal y de los gobiernos estatales y locales tengan más información sobre estas leyes.

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