1. ¿Se aplican a mi empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo que hace cumplir la EEOC?

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Depende de la cantidad de empleados que tenga su empresa:

• Si tiene, al menos, un empleado: Se aplica a su empresa la ley que les exige a los empleadores proporcionar un salario igualitario a empleados de sexo masculino y femenino por el mismo trabajo realizado.
• Si tiene entre 15 y 19 empleados: Está cubierto por las leyes que prohíben la discriminación en virtud de la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), la nacionalidad, una discapacidad y la información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares). También se aplica a su empresa la ley que les exige a los empleadores proporcionar un salario igualitario por el mismo trabajo realizado.
• Si tiene 20 empleados o más: Está cubierto por las leyes que prohíben la discriminación en virtud de la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), la nacionalidad, la edad (40 años o más), una discapacidad y la información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares). También se aplica a su empresa la ley que les exige a los empleadores proporcionar un salario igualitario por el mismo trabajo realizado.

Es posible que también se apliquen a su empresa leyes estatales o locales contra la discriminación en el empleo. Es posible que los sitios web de gobiernos estatales y locales tengan más información sobre estas leyes.

Consulte también:

¿Quién es un "empleado" en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo?

¿Cuáles son mis responsabilidades en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo?