控訴的後續過程

注：聯邦雇員和聯邦求職者有不同的投訴程序.

造訪公平就業委員會EEOC的門戶網站

註冊後，您可以通過 EEOC 公共門戶網站獲取您的指控資料。如果您的指控是在線上提交，則您已註冊，並可以“回頭用戶”登錄 EEOC 公共門戶網站。如果您在2016 年 1 月 1 日之後提交指控，該指控正在調查中，且尚未在 EEOC 公共門戶網站上註冊，則可以透過以下方式註冊：

1. 造訪網站 https://publicportal.eeoc.gov/portal/
2. 選擇“我的 EEOC 案件”
3. 點擊在“新用戶”選項下的“立即註冊”。
   • 輸入您的聯繫方式並設置密碼。
   • 創建帳戶後，您將自動登錄到公共門戶網站。
4. 登錄後會直接進入您的指控頁面。

借助EEOC 的公共門戶您可以：

• 更新聯繫信息 - 保持最新和正確的聯繫方式很重要
• 如果有代表律師的信函，請上傳
• 上傳支持您指控的文件
• 如果被調查者（雇主）提交了立場聲明，請上傳您的回复
• 檢查您的指控進度

在您提交指控起 10 天內，我們將向雇主發送指控通知。在某些情況下，我們會要求您和雇主參加我們的調解程序。 如果 EEOC 執行的法律不適用於您的訴求，或者如果您的指控提出得不夠及時，或者我們認為可能無法確定雇主是否違反了法律，我們將結束對您提起指控的調查並通知您。

調解

如果您和雇主同意接受調解，則有一名調解員會協助雙方達成自願和解。調解的過程您和雇主可以討論您的顧慮。調解員不決定誰對誰錯，但他們非常擅長提出解決問題和分歧的方法。

調查

如果指控未送交調解，或者調解未能解決指控，我們通常會要求雇主就您的指控提供書面答覆（稱為“答辯人的立場聲明”）。我們收到聲明後，會用電子郵件發送給您。登錄公共門戶網站可獲取這項立場聲明的副本。

您可以利用EEOC 公共門戶網站上傳您的答覆。 我們要求您在收到雇主立場聲明起 20 天內做出答覆。詳細信息請參閱EEOC被調查者立場聲明的程序.我們也可能會要直接求雇主就您提出的指控回答。

我們根據指控的事實和所需收集的信息種類來決定如何進行調查。在某些情況下，我們會和雇主進行面談並收集文件。在其他情況下，我們會採訪證人並索取相關文件。完成調查後，我們會將結果告知您和雇主。

需要收集和分析的信息量有多大等諸多因素將決定調查所需的時間。平均而言，我們調查一項指控大約需要10 個月。我們往往能夠通過調解讓指控快速和解（通常不到 3 個月）。您可以使用 EEOC的在線指控進度系統.來查詢您的指控進度。

補充既有的指控

如果在您提出指控後又發生了您認為具有歧視性的新事例，我們可以將這些新事件添加到您到既有的指控中，一併調查。這稱為“修改”指控。在某些情況下，我們可能會決定讓您提出新的歧視指控。如果您的指控中添加了新事件或提出新的指控，我們會向雇主發送新的或修改後的指控，將新增的事件與其他事件一起調查。請注意，提出指控有嚴格的期限規定，當您要修改指控時，也是如此。這個期限不會因為你之前提出了指控而延長。因此，如果您認為發生了其他歧視事件，應該立即聯繫您的調查員。

傳票

如果雇主拒絕配合 EEOC 調查，EEOC 可以發傳票以獲取文件、證詞或進入雇主設施。

請求起訴權通知

如果您根據民權法第七章，Title VII（基於種族、膚色、宗教、性別和國籍的歧視）或基於殘障而根據《美國殘障法》(ADA) 提起訴訟，您必須先獲得 EEOC 的起訴權通知後，才可以在聯邦法院提起訴訟。通常，您必須給等180 天，讓EEOC 解決您的指控。儘管在某些情況下，EEOC 可能同意在 180 天之前發出起訴權通知。

如果您根據《就業年齡歧視法》（基於 40 歲及以上的歧視）提出指控，則不需要 EEOC 的起訴權通知。您可以在向 EEOC 提出指控後 60 天向聯邦法院提起訴訟。

如果您根據同工同酬法（基於性別的工資歧視）提出指控，則無需要EEOC 的起訴權通知。您可以在收到最後一份歧視性薪水的兩年內向聯邦法院提起訴訟。

調查完成後可能的後續行動

如果我們不確定違法行為是否存在，我們將向您發送起訴權通知。本通知賦予您向法院提起訴訟的權利。若我們確定存在違法行為，我們將嘗試幫助你與雇主達成自願和解。如果無法達成和解，您的案件將轉交給我們的法務人員（在某些情況下是交給司法部），他們將決定該機構是否應該提起訴訟。如果我們決定不提起訴訟，我們將給您一份起訴權通知。