歧视指控

向EEOC提起

你认为自己因为你的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾、遗传信息而遭到歧视，你可以提起歧视指控。歧视指控是一份署名声明，声称某个雇主、工会或劳工组织涉嫌就业歧视，要求EEOC采取补救行动。

除了《同工同酬法》，EEOC实施的法律要求你先提起歧视指控，然后才能对你的雇主提起工作歧视诉讼。此外，个人、组织或机构可以代表另一人提起指控，以保护受害人的身份。提起指控有时间限制。EEOC实施的法律要求该机构通知雇主有人对其提出了指控。

在你提交在线查询，我们与你面谈后，可以通过我们的EEOC公共门户网站提起歧视指控。正式提起就业歧视指控是一件严肃的事情。根据EEOC的经验，有机会在面谈中与EEOC的工作人员讨论你的顾虑，是评估如何解决你的就业歧视担忧，并确定提出歧视指控是否是你的最佳选择。无论作何选择，是否提起指控最终决由你自己决定。

如果你及时提交指控的时间仅有或不足60天，EEOC公共门户网站将提供向EEOC快速提供必要的信息以及如何快速提出指控的特别指导。或者，转到查找最近的办事处，输入你的邮政编码，获取离你最近的EEOC办事处的联系信息。

EEOC实施的法律要求该机构接受就业歧视指控。如果法律不适用于你的要求，如果指控没有在法律规定的期限内提交，或者如果EEOC决定限制自己的调查，EEOC将驳回指控，不进行任何进一步的调查，并通知你，你有哪些合法权利。

向州或地方机构提起指控

许多州和地方辖区都有自己的反歧视法，以及负责执行这些法律的机构（公平就业实践机构，简称FEPA）。如果你向FEPA提起指控，如果联邦法律适用，将通过“双重提交”移交给EEOC。你不需要向两个机构都提控。

注：联邦雇员和求职者受到类似的保护，但是投诉过程不同。

• 如何提起指控
• 你提出指控后的过程
• 保密
• 调解
• 补救办法
• 现有指控
• 提起诉讼

联邦政府雇员和求职者

对联邦政府机构提起歧视投诉的程序不同于对私营或公共雇主提出指控的程序。针对联邦政府机构的歧视投诉，应走的程序不同。转到联邦雇员和求职者，查看这些程序的描述。联邦雇员和求职者可以通过EEOC公共门户网站向EEOC申请听证或提出上诉。个人可以在该网站上：

• 创建帐户
• 请求听证
• 提出上诉
• 指明代理人并提供他们的联系信息
• 提交和接收支持其听证请求或上诉的文件