保密

从与EEOC联系的个人获取的信息会受到保密，而且不会被透露给雇主，直到此人提起歧视指控为止。个人与EEOC联系时，将要求他/她提供信息，其中可能包括：

1.  个人姓名、地址、电话号码、出生日期

2.  社会保险号（可选）

3.  雇主名称、地址和电话号码

4.  雇主的大概雇员人数

5.  伤害的发生日期

6.  业主对其行为的解释（如有）

7.  为什么当事人认为对他/她采取的行动是歧视性的

8.  受到更好待遇的人的姓名（如适用）

将用这些信息来存档，并确定该情况是否属于EEOC处理范围。EEOC员工必须遵守严格的法定保密要求。

提出指控后，将向雇主披露个人的姓名和歧视指控的基本信息。根据法律规定，我方必须在提控日期后10天内将指控通知雇主。在调查过程中，EEOC可能会与指控方和被告共享某些信息。根据法律，EEOC必须对指控信息保密，不得向公众披露与指控有关的信息。

保持匿名

提出指控时，你必须告诉我们你的姓名。指控中必须有你的姓名，而且你必须在上面签字。根据法律，我们必须把你的指控提交给雇主，这样雇主可以答复你在指控中提出的主张。如果你想保持匿名，我们将接受以曾是歧视受害者的其他人的名义提出的指控。一个组织或一个人都可以提出指控。在这种情况下，我们通常不会告诉雇主指控是为谁提出的，但我们会告诉雇主提出指控的个人的姓名或组织的名称。

然而，在实践中，由于指控的情况，即使不公布姓名，也可能很难在调查期间隐藏自认为是歧视受害者的人的身份。

也有可能一位父母希望“代表”未成年子女或患有精神障碍的儿童提出指控。

雇主的报复

你的雇主不得因为你提出指控而解雇、降职、骚扰或以其他方式对你进行“报复”。我们执行的所有法律都规定，雇主对提出指控或参与EEOC调查或诉讼的人进行报复是非法的。

如果你觉得自己遭到报复，你应该立即与调查你指控的调查员联系。调查员会和你谈谈情况，并在适当的情况下在你的指控中加上雇主报复了你的声明。如果你的指控中增加了雇主报复了你的声明，我们会告诉雇主，然后将你提出的报复声明连同其他指控一起调查。请记住，提交指控有严格的期限，你想要增加指控时，也是如此。这个期限不会因为你之前提出了指控而延长。因此，你应该尽快与我们联系。