调解

调解以一种非正式和保密的方式，让人们在中立的调解人的帮助下解决纠纷。调解人受过专门训练，可以帮助人们讨论他们的分歧。调解人不决定谁对谁错，也不作出裁决。调解人只是帮助各方解决问题。

注：联邦机构必须有替代争议解决计划。大多数机构诉诸调解，但不一定走EEOC流程。
 

调解的好处

调解的最大好处之一是，这样人们能友好地以能够满足他们自己独特需要的方式解决指控。另外，进行调解还可以更快地解决指控。通过调解解决一项指控平均需要不到3个月的时间，而调查一项指控可能需要10个月或更长的时间。调解是公平、高效的，可以帮助当事人避免冗长的调查和诉讼。

EEOC的调解流程

指控提起后不久，我们可能会联系雇员和雇主，询问他们是否有兴趣参与调解。是否进行调解的决定完全是自愿的。如果任何一方拒绝调解，指控将被移交给调查员。如果双方都同意调解，我们将安排调解，一名受过培训和有经验的调解员将进行调解。如果双方在调解中没有达成一致意见，将像调查其他指控一样调查该项指控。调解期间达成的书面协议和其他合同一样，可经法院执行。

调解时长和费用

调解通常需要3至4个小时，但这个时间可能会随案件复杂程度而变。参加调解的任何一方都无需缴费。

谁应该参加调解

各方当事人都应当参加调解。如果你是雇主的代理人，你应该熟悉指控的事实，并有权代表雇主解决调解。尽管你不必带律师去参加调解，但任何一方都可以选择带律师去。在调解期间，调解员将决定律师发挥什么作用。